警察の不祥事が止まらない。全国26万人の巨大組織で、昨年（2012年）に懲戒処分を受けたのは458人、逮捕者は93人とこの10年で最多となった。一番多いのが組織を率いる50代とは深刻だ。20代のわいせつ行為など、社会人としての資質にかかわるケースも少なくない。
大阪府警警察学校には今年600人の新人が入った。新人に対して、教育の最大の眼目は、なんと倫理観の向上と警察官としての覚悟の確認だった。
若手警官に以前は考えられなかった不祥事が急増しているからだ。青少年愛護条例違反、公然わいせつ、軽犯罪法違反、迷惑防止条例違反…あきらかなモラルの低下だ。
府警はこれに寮生活、武道などできびしく臨む。
「お前ら、休日も祝日も警察官だぞ。忘れるな」。
1か月で約1割が「厳しい規律についていけない」と辞めていった。が、あえて引き止めない。「倫理観の欠如が是正できなければ、転職をすすめる」とのことだ･･･。
2年で警察を辞めた20代の元警察官の取材記事によれば、配属先の交番で仕事に前向きの同僚はいなかったという。
「だらだらとやりたい放題。1日中スポーツ新聞を読んでる感じ。トイレで株式・投資情報見を見たり」との事。
国の司法の一端を司る者として、これでは採る方が間違いだ。
50代の不祥事はもっと深刻だ。昨年、懲戒処分になった50代のベテラン警部が語った記事を見ると、強盗事件の証拠として保管していたタバコの吸い殻を紛失したため、別の吸い殻を証拠としてねつ造したとのこと･･･。なぜそんなことをしたのか。
彼は管理業務の負担が背景にあったと言う。警察署の刑事課長だった。事件捜査の指揮、署長・副署長への報告、捜査書類の決裁、部下からの報告、部下の勤務管理…とそれでなくても業務は多く、このうえ証拠品の紛失が発覚すると、対応に追われて仕事が回らないと考え、上司に言えなかったのだという。これでは漫画だ。
警察が内部監察を強化してもう14年になる。各地の警察で不祥事の隠蔽や事件への不適切な対応が続発したからだ。
その後も不正経理問題など不祥事が起こるたびに管理対象が拡大され、最近では仲間うちの飲み会まで上司の決裁が必要なのだという。明らかに異常だ。 つまりは内部監察強化でモチベーションが低下したまでか、「仲間うちの飲み会も上司決済」となり、ストレスが溜まると言いたいのだろうか･･･。そうした管理社会ゆえの不祥事だというのか･･･。
これが制服を着る大人の言い訳か･･･、子供の言い訳みたいな話だ。
この閉塞感から辞めていく人もいる。おととし30代半ばで退職した男性は捜査畑で将来の幹部候補だったが、15年のキャリアを捨てた。
「窮屈になりすぎました。何から何まで管理されて、ロボットみたい。」
内向きの論理が優先し、保身に走る上司。
「泥棒や悪い奴を捕まえるという話じゃなくて、事故（不祥事）防止ばかり。毎日頑張っても、自分が情けなくなってモチベーション下がる。」
はたしてそうか。
同志社大の太田肇教授は「市役所や小中学校もそうですが、管理手続きが煩雑になって肝心の仕事ができなくなってしまうんです。上司の顔色を見て、挑戦するよりミスをしない方がいいとなってしまう。警察でそういう風潮がでることは危険です」と話す。
まるで話にならない。
これが法を守るために働く警察官のありようか･･･。
日々頻発する警察官・公務員の不祥事。我々市民としては、信頼していただけに悲しいほど情けない。毅然とした警官・公務員はどこに行ってしまったのか･･･。これも時代のひずみなのか･･･。警察機関への信頼度は薄れていくばかり。世も末である。
私の近所のおばさんは、「今じゃ警察官より、ヤクザの方がよっぽど信用できるよ･･･」などといって笑う。それほど市民の信用を失墜させた警察組織。どう立ち直そうというのか･･･
こうした実状を知っていただくためにこのページを立ち上げました。