我社は、小さい会社ながら、とんでもない困ったちゃんが複数存在します。
故に、事務員さんはとっても困っております。
かくいう私も・・・。
どんな困ったちゃんかというと・・・。
パワハラ。えせ関西弁。仕事出来ない。仕入先・得意先から嫌われる。
そんな人が部長職。
転職して試用期間中に、いきなりお付き合い残業を強制してきたので
労働基準監督署に、話をもっていってよろしいでしょうか？とミサイル攻撃。
世の中の法律を知らない。
先日も、仕入先の担当が値上げの話を持ってきたが、我社の値上などの交渉ル－トは
社長から来るんだが、事前に部長が話を聞いていて、自分の担当分だけ勝手に値上げを了承。
担当外は社長に話をして下さいって事で、あとは知らん顔・・・・
職務放棄？？？
ここの会社の値上について、昨年も同じことしたもんだから、社内でぶちまけたんです。私
今回は、その担当者に話をしてあげる。怒りを抑えて・・・。
「おまえら2人、やってる事おかしくないか？」
その営業は、他社で見積して切り替えて頂いて結構と！きたもんだ。
さて、どんな策で対抗しましょうか？？？
事務員さんと、作戦タイムです。