最近、全然士気が上がらない理由がわかった気がする。
仕事だ(ーー;)
役職等は無いが気がつけば係長の下に位置している。
そのため、”部下のお手本”という責任が存在している。
別に不満ではないが、それなりにリスク・ストレスが付きまとう。
確かに仕事に対してやりがいがあるが、俺自信そんなに器はでかくない。
認めてもらえるのはうれしいが、まだそんな立ち位置まで成長していない。
だからよく怒られたりする。
毎日プレッシャーを感じている。
そして、自分の部署の課長のやり方にはついていけないし、ついていく気もない。
アイツのやり方は、会社的には正しい。
秩序があり、それを通している。
だけど、いつもいつも秩序とはいかない。
時としてそれを破らなければ仕事が回らないときもある。
なのに・・・・・
最近、研修で「報・連・相」について勉強した。
「報・連・相」はなにげに、職場運営をする際、かなり重要なものである。
仕事だ(ーー;)
役職等は無いが気がつけば係長の下に位置している。
そのため、”部下のお手本”という責任が存在している。
別に不満ではないが、それなりにリスク・ストレスが付きまとう。
確かに仕事に対してやりがいがあるが、俺自信そんなに器はでかくない。
認めてもらえるのはうれしいが、まだそんな立ち位置まで成長していない。
だからよく怒られたりする。
毎日プレッシャーを感じている。
そして、自分の部署の課長のやり方にはついていけないし、ついていく気もない。
アイツのやり方は、会社的には正しい。
秩序があり、それを通している。
だけど、いつもいつも秩序とはいかない。
時としてそれを破らなければ仕事が回らないときもある。
なのに・・・・・
最近、研修で「報・連・相」について勉強した。
「報・連・相」はなにげに、職場運営をする際、かなり重要なものである。
これが出来ている部署とそうでない部署とでは仕事の進捗等全然違うらしい。
俺の部署はいちを前者にあたる。
上司には逐一行っているが・・・・・・・
問題はその後。
何かを相談・報告しても、聞いているかどうかわからない態度だし、報告内容によっては、罵声を食らう。
かなり人のテンションを下げる奴だ。
だからついていく気はない。
もうすこし部下のことを考えてほしいものだ。
俺も内容が不確かなこともあるが、もうすこしラフでいてほしい。
課長という肩書きはこれが普通なのか？？
愚痴ってすみません。