部下統率

部下をうまく統率する方法として次の様な方法があります。

興味・信頼・安心

これらを繰り返し提供することで、意識統一を図れるという側面があります。

信頼と安心についてはスタッフに依存しない物ですが、

興味に関してはスタッフ、人に依存する物です。

従って、興味については、リクルーティングにおいてスクリーニングをする必要がある。