本日お会いした方から
働く方の意欲をなくすような施策をとると、一時的なコスト削減は出来るが
欲しい人材が集まらなくなり、企業として活力がなくなることが起こってしまう。
弊社でも同じ事を起こしてしまう可能性がある。
しかし、コスト削減は、その当時としてはすべき施策の一つだと思う。
トップが替われば、施策が変わることも当然。
しかし、経営理念を受け継ぐトップでないといけないとも思う。
特に２代目は、急激に変えてはいけない。
でも、創業者があまりにも大きすぎると
２代目は、違うことで従業員を納得させたくなるものです。
その誘惑を断ち切れて、創業者の方針を継続できれば、
のちのち自分のしたいことができるようになるんですよね。
今日は、本当に勉強になった１日でした。
追伸：レッスンの先生に電話したら、ちょうど「だんじり祭り」を見るために
練習場に来ているとのこと。ラッキーです！！
嫁さんに取りに行ってもらいました。
なんとか月曜日の試合に出場できることになりました。