社長の重要決定事項に『人事』がある。
会社の成長に合わせて、現在の人材でまわすことが出来るのかという視点から
人事異動や新規採用が行われます。
集配スタッフ・工場スタッフの新規採用が、弊社の優先事項。
先週から今週にかけて面接・面接・面接。
中小企業ですが、それなりの応募数はあります。
私は、その中から素直な人を選びます。
個人の価値観は違って当たり前です。
しかし、仕事の価値観は一緒でなければなりません。
その価値観を共有できるかどうかは、社長の方針を素直に受け入れる事が
出来るかどうかだと考えています。
まだまだ、共有できる方法が曖昧ですが、
やれる事を地道に着実に実施していきたいと思います。