いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
現在の不況下ではもはや終身雇用制度なんて
とっくに崩壊しています。
経営側としては「すまなかった」といえば
いつでも会社を閉じる事ができます。
悪意が無かったとしても経営者の置かれている
立場と働く私たちの立場では雲泥の差があります。
これからますます４０代の転職が増える事でしょう。
現在、４０代のあなたが転職を成功させるには
どのような方法をとればいいのでしょうか？
まず、働く側から雇う側の視点で考えてみて下さい。
４０代ともなれば動きは２０代に負ける。
柔軟性は３０代に負けるかもしれません。
そんな戦力となる２０代、３０代を除外して
４０代を採用するには理由があるはずです。
それは・・・経営側と働く側の間にはいる潤滑剤
になり、売り上げをアップしてほしいのです。
一匹狼的な仕事をする人は敬遠されるでしょう。
注意が必要です。
数字という客観的なデータで経営側を納得
させる能力が必要です。
４０代のあなたは部下はいますか？
今日からあなたが携わる事によって
業務上どんな利益が出たか計算していきましょう。
先週と比較する、先月と比較する、前年と比較する・・・
緩やかでもいいので右肩上がりになるデータを
探していきましょう。
そのネタは今はあなたが気がついていないもの
かもしれません。あるいはしっかり理解している
ものかもしれません。
あなたの内だけに留めておいては陽の目を
見ません。データとしてしっかり見えるように
しておいて下さい。
それが転職時あなたを救います。
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
