いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
沖縄では闘牛が盛んです。
闘牛といっても
ではなく・・・
これです。 ＾＾
人間と牛の対決ではなく、牛と牛の対決です。
５歳の息子がはまってしまい、動物園には興味
を示さず、闘牛か牛舎に連れて行ってくれと
懇願され困っています (^_^;)
さて本題です。
転職でも青田買いはあるのでしょうか？
このような悩みをいただきました。
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今月から入社し、現在試用期間中（３か月）です。
面接時に、海外新事業の為に私の前職での経験、語学
力等が役に立つので是非来て欲しい、と社長に言わ
れ、私も新事業の内容に魅力を感じ入社しました。
しかし入社してみると、社員の多くは新事業に反対し
ており、特に事業計画もない状況で、新事業の話は社
長の今のブーム、と言われました。 現実的に始動す
る気配がありません。
毎日仕事量が少なく、ヒマでとても苦痛です。
手伝います、と言っても、出来る事が特にない、と言
われ私が雇われた理由が分からなくなってきました。
また、入社初日に社長から海外出張に来月行って欲し
い、と言われましたが、現地でのスケジュールや業務
内容などは任せると言われ、同行する社員は何の為に
行くのかわからない、と言っており丸投げ状態で不安
です。
このままの曖昧な状態で長く働く気持ちになれず、試
用期間終了時で見極めて辞めたい、という気持ちが強
くなっていますが、出張に行った後に辞めるのは常識
外れかな、など考え毎日とてもつらいです。
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わたしからは次のようにアドバイスさせていただきました。
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転職に成功して “これからだ！” と意気も
上がった中、聞いていた事と違う仕事内容で
さぞかし落胆したことでしょう。
現在、大企業への志望が殺到し、中小企業は
人材不足にあえぐというバランスの悪い状況が
新卒、転職と変わらず続いています。
質問主様の会社の規模は存じ上げませんが
現在、特に中小規模の会社は良い人材がいればとりあえず
確保する・・という状況にあります。
○質問主様の現在の会社の業績はどうでしょうか？
○海外新事業が実際に開始できる経営状態でしょうか？
○社長様はどの程度、新規事業に乗り気でしょうか？
○社長様はかなりワンマンでしょうか？
○一族による家族経営でしょうか？
様々な状況を考慮し、新規事業の実現性を
検証しなくてはならないかもしれません。
一社員の質問主様のチカラでは難しいかも
しれませんが、とにかく調べる必要があると思います。
わたしの結論から申し上げますと
新規事業の実現性、開始時期を会社側と
話し合いをもち、もしも不透明でしたら
転職を考えるべきではないか・・と思います。
転職したばかりでショックでしょうが、
新入社員を放置する会社は、わたくしの経験やこれまでの
多くのコンサルティングの結果から
残念ですがあまり良い会社とは思えません。
まずは、早期に話し合いを持つことが最優先だと
思われます。
質問主様は会社が青田買いでも採りたい才能ある
人材なので次もすぐ見つかるかと思います。
気落ちせず前進していただきたいです。
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社長と社員の思惑が違う、将来の計画が具体化していない、
色々な状況が考えられます。
後悔先に立たずではありませんがこの方ケースで
お分かりいただけるとおり、会社研究や面接での
逆質問は重要です。
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