蘆屋文継だ
組織のカオス
それは部下同士が
相互に否定し合う状況
組織にとっても、個人にとっても
大きな問題であり
混沌とした舞台の上で
繰り広げられる一幕のようだ。
登場人物たちは
それぞれに正義を掲げ
時にはコミカルなほどに
自らの信念を貫こうとする。
「部下たちよ、お前たちの対立はまるで猫が糸玉で遊ぶかのようだ。しかし、その糸玉が絡まると、もはや遊びではない。」
という上司の言葉には
組織の中で起こる対立や問題が
実は創造の源泉かもしれないという
希望が込められている。
このカオスから
新たな秩序を見出すことは可能だろうか。
それは、古い皮を脱ぎ捨て
新たな生命を吹き込むプロセスであり
ただの形式的な変更ではなく
組織の魂を揺さぶり、
新たな価値観を植え付ける作業が必要だ。
秩序なんてものは
所詮人間が勝手に作り上げた幻想だ。
真の創造性とは
一人ひとりの奇妙で不思議な多様性を
受け入れることに他ならない。
組織とは
無秩序と秩序が混在する奇妙な宇宙だ。
そこでは、星々が生まれる瞬間と同じく
アイデアが閃く。
しかし、その星々も、アイデアも
やがてはスーパーノヴァを迎える運命にある。
カオスの中に秩序を見出すというよりは
カオスそのものが生み出すダイナミックな秩序なのだ。
今日は以上だ。
