・すでに退職してしまっていること・請求額が膨大であることなどから、労基には強制力はないということを何度も釘を刺され、支払ってもらえない可能性が高いけど、20万くらいもらえればいいんじゃない？というような感じでした。なんだか請求してる私が間違ってるのかなぁ、なんて弱気になってしまいました。
ひとまず、わたしとしては交渉に納得できなければその先のあっせんや訴訟なども視野にいれています、と伝えて帰ってきました。やはり知識・ノウハウのある方の後ろ盾が必要だと実感いたしました。労基が勧告するまでに1週間ほどあるということでしたのでその間にいろいろなところへ相談に行きたいと思います。
その他、この期間に私が出来ることはありますか？出来る限りのことはすべてして最善をつくしたいと思います。タイムカード、残業代出してもらおう！ については一般的なタイムカードを使っておりましたが、私の場合、特にお給料に反映していなかったこととと、出勤してそのまま接客をしたり、帰り際にメールチェックをすることなどが多かったため
、タイムカードを押す習慣がなく、手書きで記入する事がほとんどでした。それを特に注意されたことはありませんでしたが、先日の電話では（恐らく交渉権限のない方だと思うのですが）そこを指摘されました。
また、月末には全員分のタイムカードを15分ごとに切り捨て、データー上に打ち込み、それを本社の経理に送るという形で、そのデーターにまとめたもののコピーを保管してましたので、それをもとに、時間外手当を算出し請求いたしました。しかし、時間が分かるものがあったとしても、毎日の残業になった理由
ひとまず、わたしとしては交渉に納得できなければその先のあっせんや訴訟なども視野にいれています、と伝えて帰ってきました。やはり知識・ノウハウのある方の後ろ盾が必要だと実感いたしました。労基が勧告するまでに1週間ほどあるということでしたのでその間にいろいろなところへ相談に行きたいと思います。
その他、この期間に私が出来ることはありますか？出来る限りのことはすべてして最善をつくしたいと思います。タイムカード、残業代出してもらおう！ については一般的なタイムカードを使っておりましたが、私の場合、特にお給料に反映していなかったこととと、出勤してそのまま接客をしたり、帰り際にメールチェックをすることなどが多かったため
、タイムカードを押す習慣がなく、手書きで記入する事がほとんどでした。それを特に注意されたことはありませんでしたが、先日の電話では（恐らく交渉権限のない方だと思うのですが）そこを指摘されました。
また、月末には全員分のタイムカードを15分ごとに切り捨て、データー上に打ち込み、それを本社の経理に送るという形で、そのデーターにまとめたもののコピーを保管してましたので、それをもとに、時間外手当を算出し請求いたしました。しかし、時間が分かるものがあったとしても、毎日の残業になった理由