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こんばんは！
オレコン新人スタッフWです
いつもブログをご覧いただきありがとうございます！
＼ブログは、火木土の夜、更新中です／
ここ3日、子どもたちの免疫を上げるべく19時～20時就寝に奮闘しております
今のところいい感じですが…三日坊主にならないよう頑張ります
子どもたちが早く就寝してくれると、一人時間を堪能しつつお仕事をちょこちょこっとできたりと…とっても満たされております
これも、深夜でも朝方でも自由に働けるオレコンならではだな…としみじみ感じております
9月も下旬に入りましたが、まだまだ暑い日が続きますので
みなさんご自愛くださいね
さて、本日のテーマは…
「オレコン」って何の会社？
今年の5月オレコンに入った在宅ワーク初心者の私ですが、
応募前にはオレコンについてたくさん検索しました
しかし…
「オレコン あやしい」という不穏なワード出てくるんですよね
このワードを見た時、
「やっぱり甘い話には罠があるのか…」と一瞬思いました
ですが、この主婦ブログにたどり着き熟読…
意を決して応募
…今は安心して毎日楽しく働けています
本日は「そもそもオレコンってどんな会社？？」というところを
お答えしたいと思います。
「オレコンって聞いたことないけど、どんな会社でどんな人が働いているの？」
担当Iの感想も含めながら、そんな疑問にお答えいたします！
1.オレコンは何をしている会社？
■今年で創業10周年を迎えるWEBマーケティング会社です。
（「はてさて、WEBマーケティング…とは？」と
首をかしげている方、どうぞご安心ください！
私もオレコンに入る前はそうでした
）
お客様の多くは、中小企業の経営者の方です。
■WEBマーケティング・コンサルティング事業
・ビジネス講座の開催（ZOOM、東京など）
・ビジネスコンサルティング、情報発信
・グループの経営統括/管理
・企業の経営仕組み化、採用のプログラムを販売
■マーケティング商品
・マイクロコピー
購入ボタンや入力フォームの小さなテキストで売上を改善
・ダークパターン
WEBサイトのデザインで顧客の信頼を勝ち取る
・ウェブワークシフト
忙しい経営者の時間を取り戻す、タイムマネジメント
・採用マーケッター
採用の仕組み化
2.オレコンはどんな人が働いているの？雰囲気は？
■スタッフ層
スタッフは子持ちのママが多く、皆さん子育てと両立しながら働いてます
約80名のスタッフ。海外在住のスタッフも数人おり、時差があっても働けます
女性9割ですが、男性スタッフもいます
前職は接客業・販売業・事務職・営業職など様々ですが、
事務職未経験で採用されたスタッフも多数います
PCの基本操作が出来れば、経験やスキルがなくても大丈夫です
■雰囲気
普通の会社の様にお局様みたいな存在がなく、
職位はありますが上下関係がありません。
基本的に優しい人が多く、質問しても嫌味を言われる事もなく、
丁寧にわかりやすく答えてくれます
そして皆さんとっても褒め上手！
自信をなくしていたとき「最初はわからなくて当たり前ですよ
」
「Ｗさんの○○なところが素晴らしいです！」なんて言葉を
かけてくださる先輩ばかり…うぅ
コミュニケーションはチャットワークというツールを使い、
全てチャットで連絡を取ります。（社内は24時間連絡可）
電話連絡は一切しないので、急な電話で仕事を遮られたり、
出れなくて困ることもありません。
自分の意見も言いやすく、
新人でも良い意見なら取り入れてくれて、
とても風通しの良い会社です
無駄な会話もしなくていいし、
みんなと仲良くしなくちゃとか、
これまで人間関係に悩んできた人にもとても働きやすい職場です
代表のヤマタクさんも、とても優しく、紳士的な方
（最初あまりのイケボにびっくりしました
）
雑誌、月間『ｅ・コロンブス』（東方通信社）の表紙を飾ったり
『Webコピーライティングの新常識 ザ・マイクロコピー』 （秀和システム）という書籍を出版してます。
安心できる実績がある方なのです
3.オレコンは怪しい会社？
■いつも求人広告が出ている
普通に考えたら通年募集している会社は
ブラックだったりして離職率が高い、
又は人気がなくて応募者が集まらないのかな？などと思い、
躊躇しますよね
わかりますとも～！
「オレコン」で検索をかけると
「あやしい」と出てきてしまう理由なのかもしれません…
オレコンでは通年募集している明確な理由があります。
1.業務拡大で人が必要
常に改善、拡大を考えているオレコンには、まだまだ人が必要なんです。
2.「プライベート優先」実現のため
3.優秀な人材を確保するため
採用は、人が不足してから始めるのでは遅い、
というのがヤマタクさんの考えです。
人が不足している状態だと、早く欠員補充をしたいから、
妥協してしまうことがある。
優秀な人材を確保するには、社内のスタッフ数にこだわらず、
常に人を探し、いい人がいれば採用する。
逆に、妥協で採用することをしない。
オレコンの採用には明確な基準があって、
その基準に基づいて合否を決めています。
「なんとなく」とか「経験があるから」とかで
採用されることはありません。
逆に言うと、基準さえクリアしていれば、
経験不問ですし、基準は「これが絶対！」ではなく、
必要に応じて改善されます
オレコンの会社像について少しはイメージ頂けましたでしょうか。
少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです
▼オレコンについてもっと詳しく知りたい方はこちらもどうぞ
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・9月29日(金) 10:00
・10月3日(火) 11:00
・10月5日(木) 10:00
・10月11日(水) 13:00
・10月13日(金) 10:00
・10月16日(月) 11:00
・10月19日(木) 10:00
・10月21日(土) 10:00
・10月24日(火) 13:00
・10月27日(金) 11:00
・10月31日(火) 10:00
・11月2日(木) 10:00
・11月6日(月) 10:00
・11月8日(水) 13:00
・11月14日(火) 11:00
・11月16日(木) 10:00
・11月19日(日) 10:00
・11月22日(水) 11:00
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