【選考のヒント①】課題テストって何をするの？

応募ページは下にあります♪

こんばんは！新人スタッフSです

いつもブログを読んでくださり

ありがとうございます

2月になり、暦の上では春になりましたね

関東も日中10℃を超える日が出てきました

暖かい日は日向ぼっこが気持ちいいですね

しかし、一方で鼻がムズムズと

花粉症は年々ましになっているものの、

完全におさらばとはいかないようです

さて、今回は
『オレコンの選考』について
詳しくお伝えしたいと思います！

ブログを読んでくださる方の中には、
「オレコンに応募したいけれど、
どんな選考内容なんだろう？？？」
と気になっている方も多いのではないでしょうか？

私はオレコンに応募する前、

・オレコンがどんな会社なのか
・どんな選考をするのか
・どうすれば採用されるのか・・・

このブログから情報を得ておりました

特に「課題テスト」については、

テスト！？難しそう...なんで面接だけじゃないの？と

リサーチをした記憶があります

そんな私と同じように応募を迷われている方に
少しでも参考になれば嬉しいです

まずは選考の流れをご紹介します

選考STEP

①ご応募
↓
②課題テスト
↓
③合否連絡（1週間～10日前後）
↓
④ヒアリングシート選考
↓
⑤合否連絡（約1週間）
↓
⑥WEB面接
↓
⑦合否連絡（約1週間）

全ての選考で基準をクリアされた方には、
業務委託契約を結んでいただき、
はれてオレコンの一員として
ご活躍いただくことになります

なぜ選考（課題テスト・面接）をするのか？

■人の仕事は、実際の仕事でしか判断できない
実際に会社に入った時にやって頂く仕事を
テストとして受けていただきます。

仕事をする上で、どういった判断基準で、
どのようなコミュニケーションを取るのか、
仕事ぶりを見て判断をします。

たった1通のメールで？！
と思うかもしれませんが
1通のメールに自分にできることを
全て集約させてください

メール1通でアピールできる能力って、
意外とたくさんあります

■やる気や経歴では判断しない
なぜなら、やる気は時間の単位で、
上がったり下がったりするからです。
また、経歴では本当に本人がやった事なのか
(同じチームの別の人がやった事かもしれない等）
実際のところを知ることができないからです。

過去の経験を振り返った時に、
「結果だけ」をクローズアップするのではなく、
「自分自身の行動とその結果」に焦点を当ててみてください。
それが成功であっても、たとえ失敗であっても…です

■完璧な人はいない
細かく基準を設けていますが、全てクリアする
完璧な人を探しているわけではありません。　

その中でどれだけ許容できるか、
成長に期待するという考えを持っています。