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こんばんは、新人スタッフＳです
今週は息子のおなかの調子が改善せず、
4日も保育園をお休みしていました。
熱はなく比較的元気なのに下痢が続いています
しかもこのタイミングで夫は出張で不在のため、
引き続き二人きり…
元気だとどこかに出かけよう！と思えるのですが、
体調不良だとどうやって過ごそうか悩みます
さて、本日はオレコンで働くと実現できること！を
テーマにお伝え致します
１自由な働き方ができる
オレコンのサイトや求人情報、
こちらのブログでもお伝えしていますが、
稼働時間は本当に自由です！自分の予定に合わせて
日々、働く時間を決めることができます。
そのため、お子さまとの予定や家族の時間、
自分の実現したいことの勉強時間なども
自由にとっていただけます。
自分の実現したいことの勉強時間なども
自由にとっていただけます。
ですが、ここで１つ注意点も。
オレコンのお客様（セミナーを受講してくださる方）や
採用業務で応募してくださる方への対応は
平日の日中（8時から20時）に行われます。
さらに、スタッフも日中はお子様が幼稚園や
学校に行っている時間に稼働している方が多いため、
社内のミーティングなども日中に実施されることがほとんどです
なので、なんでも自由！なのではなく、
お客様対応については、どうしても日中の稼働時間が
必要になってきますので、こちらは気に留めておいてください
２スタッフが優しくていい人ばかりの環境
全員がリモートワークで働くオレコンですが、
本当にスタッフは感じの良い方ばかりです
顔を見てミーティングをする機会は少ないですが、
その分、チャットの文章やお仕事で使う連絡ツールでの
言葉使いや気遣いが本当によく表れています
子どもが体調不良で稼働していても
「何かありましたら遠慮なく言ってくださいね」
「お子さま大丈夫ですか？」と
お声掛けしてくださいます
顔が見えない分、言葉でのコミュニケーションを
とても大切にしています
３自分の実現したいことも叶う
1と似ていますが、稼働時間が自由なので、
自分が実現したいことも並行して行えます
私も、1月は平日の合間にこんなことが実現できました
・自分の講師業のお仕事（出張3回、グループ講習1回）
・講師業の免許更新に必要な勉強（完全に忘れていて慌てて視聴しました
）
）・2月のイベントの打ち合わせ
・クライアントさまへの対応やSNSの更新
・地域で参加している子ども食堂の活動
どれも、目的をもって参加していますので、
やりがいも感じますし、新しいことにも挑戦しやすいです
４達成すべき目標が分かりやすい
オレコンの研修・昇給制度はとてもシンプルで
階層ごとにクリアしていく項目が決まっています
例えば、
・週次報告で「うまくいったこと」と追うべき具体数値を入れて報告した
・お休みを取る前に業務上必要な調整を行い、問題なくお休みがとれた
など。
具体的な業務を行いながら、この昇給項目を1つずつ達成していけるので、
自然と行動が加速していくのです。
時には、先輩スタッフに「どうやったら達成できますか？」と聞くこともあります。
ひとりで解決できない場合には、アイディアをもらうこともできるので、
安心してくださいね
５とりあえずやってみる精神が身につく！
オレコンで実際に業務を開始すると引継ぎミーティングや
業務マニュアルを見ながら進めていきます。
最初は「間違えないようにしなきゃ」「正確にこなさないと…」と思って
事前に何度も確認をしていました
しかし、実際は「やってみないとわからない」ですよね
PDCAという業務管理手法が有名ですが、オレコンの場合はDCAP！
つまり、Do（実行）が最初なのです
やってみて、チェック、改善して、計画を立てる
具体的には
まずやってみる！→タイムログで時間計測→週次報告で結果を記載→改善策を出す
こんな感じでしょうか？
最初にやってみることで、仕事のスピードや理解度もどんどん上げていけます！
そうなってくると、自然と新しいスタッフに業務を引き継いでいけますので、
自分もまた新たな業務に関わることができるのです
いかがでしたか？
採用後の働き方について、参考になれば幸いです。
少しでも気になった方
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