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こんばんは！
オレコンスタッフWです
秋も深まり、日が落ちるのが早くなってきましたね
少３の息子の習い事、今までは送り迎えを欠かさなかったのですが。
今日の夕方は、「この仕事、今、片付けちゃいたい。。。‼️」という衝動に駆られ、「今日は一人で行ってみよっか！」と初めて一人で行ってもらうことに
私も仕事を始めて自分の時間を確保する様になり、息子の自立にも繋がったかな〜、と思っています。
そして、子離れにも
在宅ワークで子どもを側で見守りつつ、お互いの時間を尊重する。
私にはちょうど良い距離感かなー、と思いました
昨日の選考内容の記事を踏まえ。。。
本日は、「オレコンに受かる方法」
についてできる限りお伝えしたいと
思います
実は採用率0.5％未満と超難関なオレコンの選考。
専業主婦歴10年、お仕事ブランク10年の
私がどうして受かることができたのか
検証してみたいと思います！！
オレコンに受かる為にやるべきこと
①自分のやりたいことは何か、
そのためにはどうしたら叶えられるかを考える。
こちらを明確にすることで
志望動機や自分のビジョンを論理的に伝える事ができます。
②オレコンについて徹底的に調べる。
オレコンは選考方法や働き方などの情報を
ホームページ、ブログ、YouTube、SNSなど
ネット上でかなりオープンにしています。
調べれば調べるほど、選考を突破するヒントを
得ることができると思います！
オレコンの理念や業務内容をよく知った上で
自分のやりたいこととマッチしているならば、
それをしっかり伝えることが大切です。
ですが、オレコンでは、ただ話が上手で
感じの良いだけの人は残念ながら採用されません。
それではオレコンの求める
「優秀な人材とはどんな人なのか？」
こちらについてお伝え致します
オレコンは通年採用、
つまり３６５日求人募集している会社です。
なんで
って思いますよね。
通年採用をしている理由の一つとして、
ヤマタクさん（社長）は
「オレコンの明確な採用基準を
クリアする優秀な人と出会うため。」
「その確率は1000人中5人にも満たない。
だから常に採用活動を続ける」
と言っています。
「わー。普通の主婦にはハードル高そう…
」
と思いますよね💦
でも、オレコンの考える「優秀」とは、
履歴書の学歴、資格、華やかな過去の経歴
のことではないんです
ヤマタクさんの求める人材は
自らが動いて
仕事をこなしてくれる人
1年で3倍の
市場価値をもつようになる人
です！！
「やっぱりハードル高そう…
」
「そんなことが私にできるのかも分からない～」
と思いがちですが、
簡単に言い換えると
オレコンの考える優秀な方って、こんな方
プロ意識・責任感がもてる(成果や数字に対する意識)
素直さがある
仕事のスピード
仲間を思いやる気持ち
幅広い好奇心がある
ともに成長、成功しようと自分のベストを尽くす
こちらを聞くと、これなら私も条件満たしてるよ
という方、多いのではないでしょうか？
✔仲間と何かに真剣に取り組んだ経験がある方
✔物事を改善しようと自ら工夫をされたことがある方
✔新しいことを始めることに抵抗のない方
✔自分が成長するための行動を惜しまない方
オレコンで
力を発揮できる可能性が大です。
完璧に基準をクリアしている人だけを探しているのではなく、
「現状の中でどれだけ許容できるか」
「今後の成長に期待できるか」
という観点から採用の判断がなされています
採用基準を知った今だから分かることですが、
私も足りない部分を許容していただき、今後の成長を期待してもらえていると思うと…頑張るっきゃないですね
オレコンではまずは行動、
それがうまくいかなければ改善するという考え方なので
未経験であっても、自分のやりたい業務を選択できます
私も未経験でブログやセミナー運営のお仕事をさせて頂いています
やった結果、改善を重ねてもうまくいかない時には、その仕事を他の方に引き継ぎ、新たな業務に取り組みます。
常に目標をもって、
やりがいのある仕事をしたい方には
向いているお仕事です
こちらのブログを読んで最初の一歩を踏み出し、
これから一緒に働けるスタッフが増えたら私も嬉しいです
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「どんなテストなんだろう
」と思った方は
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