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こんばんは！新人スタッフＫです。
全国的に子どもの発熱が流行していて心配ですね。。
お仕事しているママが
「困った～！」となるのが、
子どもが病気になったとき
病院に連れて行ったり
家で看病したりと
お仕事を休まなきゃいけなくなることが
多々ありますよね。
みなさん、どうしてるのかな～と
調べてみたところ、多かったのが
下の4つでした。
・ママが会社を休む
・両親(義両親)に来てもらう
・病児保育を使う
・ファミリーサポートを使う
一番多いのはママが
会社を休んで看病するパターンですが、
子どもの病気って1日寝たら治る、
とかじゃないじゃないですか。
うちの子も、熱を出すと2日くらい38度越え、
そのあと3日に37度後半、4日目にやっと平熱になって
結果、ほぼ一週間保育園お休みということが多いんです。
しかも！
やっと治ったと思ったら
保育園でまた違う病気を
もらってきたり…
会社を一週間～二週間休むって
なかなか難しいし、有休もすべて
子どもの病欠で使い果たしてしまう状態。
中には、仕事を続けられなくて
2回、3回と転職することになった方も
いるみたいです。
仕事に就くだけでも大変なのに
せっかく手に入れた仕事を
手放さなければいけないなんて！！
両親たちにお願いするのも
申し訳ないという気持ちになるし、
外部のサービスはお金の問題や
なにより、病気でつらい思いをしている
子どもをおいて仕事に行くつらさ…。
そういうことが積み重なると
何のために仕事をしてるんだろう？
とか
自分が仕事をすることは正しいのだろうか？
とか思い始めてきちゃって。
そんな悪循環、
自分の心にも子どもの心にも
よくない！
で、私はどうしているかというと
家で仕事をしながら
看病しています。
それができるのも
リモートワークのおかげ。
といっても、正直2歳くらいまでは
日中ほとんど仕事にならず
子どもにつきっきり、
夜、子どもが寝た後に
仕事をする、という状態でしたし、
今でも看病中は保育園に
行っているときよりは
稼働時間が少なくなってしまいます。
それでも、1時間でも2時間でも
業務を進められると
100％お休みするよりも
気分が全然違います。
さらに、私が勤めている会社は
「プライベート優先」なので、
子どもに何かあったときは
そちらを優先してOK。
そのことについて何か言われたり
嫌な顔をされることはありません。
子どもが病気になりがちだったり、
他に頼れる人・場所が近くにいない
という方は、「リモートワーク」という
働き方も、ぜひ選択肢に入れてみてくださいね。
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いかがでしたでしょうか？
次回も読んでいただけましたら嬉しいです
最後までお読みくださりありがとうございます！
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