交流分析を職場で活用♪

昨日は嬉しい話が＾＾

先日、「交流分析」の企業内研修を行った会社の社員から、

「うちの会社みたいに、特に女性が多い職場だと、

あの人はなんでああいう言い方するんだろう？とか、ぐだぐだ悩んでいるよりも、

相手の性格をこうやって理解しちゃったほうが全然ラクになりました♪」

というお言葉を頂きました。

また、

「特に、新しく入ってきた人に対し、難しい上司の性格を最初に教えて上げられると、

ずいぶんと定着率も良くなるんじゃないかしら」

とも。

最近は、職場でのメンタルヘルス対策が重要視されてきていますが、

その原因の多くはやはり社内での人間関係。

「交流分析」がこういう風に理解され、活用が進むと本当に嬉しいですね＾＾