皆さん、会社を通じて健康保険に加入していると思います。
知らないと大損してしまう制度なので、
上手に活用していきましょう！！
現在、仕事が原因でうつ病に掛かり2ヶ月間の休職期間を頂いております。
傷病手当金について、制度自体知らない方も多いと思うのでまとめました🌟(人事でも知らない方もいるみたいです。)
自分みたいな長期の休職だけでなく、一週間程度のお休みでも申請出来るのがポイント🧐🧐
例えばインフルエンザでも使えます！
一月にインフルエンザ掛かった際も申請しました！
傷病手当金
休業中に生活を保障するために設けられた制度で、病気や怪我によって会社を休み、十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
【支給条件】
条件をすべて満たしたときに支給されます。
①業務外の病気やケガの療養のための休業であること
②療養の為、仕事に就くことができないこと
仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に判断されます。
③連続で4日以上仕事を休んでいる事
仕事を休んだ日から連続して3日間の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。
有給休暇、土日・祝日等の公休日も含まれるため、給与の支払いがあったかどうかは関係ありません。
④休業中、給与の支払いがないこと
休業している期間について生活保障を行う制度のため、給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。
ただし、給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支給されます。
いざという時に必ず役に立つ制度です。
知らなければ申請出来ませんし、申請しないとお金は1円も入ってきません。
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