先日、ネットニュースで
子持ち様についての記事がありました
子持ちの時短社員がよく休んだり、そもそも時短だから、その分の仕事の負担が独身の人にかかってしまい、
子持ち様、滅んで欲しい
とまで書かれてました
この問題はなかなか辛い
実際、自分が独身の時は、やっぱり、
「また休みかよーー
」とか思ってました
友達の会社には、子供3人産んだ人がいて、
産休→育休→産休→育休を繰り返したあげく辞めて、7年間社員でしたが、実質会社にいたのは1年くらいでした
その時、独身の友達はやはりめちゃくちゃ怒っていて
、私も「酷いよねー、制度の悪用だよね！！
」と言ってました。
その後、私も子供を産み
、私の周りも子供を産んで、立場が逆になりました
子供ってビックリするくらい、熱出すし、子供2人いたら、ほぼ絶対うつしあって、挙げ句の果てに看病していた自分がうつるなんてことは日常で、本当にへとへと
会社に迷惑かけてるって悩んでるワーママもたくさん見てきました
それで、今、思うのは、子持ちかどうかじゃなくて、一人一人の性格とか振る舞いの問題じゃないかと思うんですよね
もちろん、会社がその分の人員を確保するべきっていうのがあるんですけど、中小企業はそれが難しかったりもする場合もあるし、新しい人に教える労力も別でかかるしね
もともと余裕があるような人員だったらいいんだけど、そういう会社は今少ないんじゃないかな
子供がいることを盾に子持ち様状態の人って確かにいますそういう人は同じワーママとしても腹が立つ。でも、それは子供がいる人みんなそうじゃないです！！
同僚に迷惑かけたくないって思って一生懸命だけど、やむを得なくて泣いてるママもたくさんいます
だからワーママ＝子持ち様って一括りにされるのは嫌だなと思いました