こんにちは！
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私の経験でも
世のためヒトのためになりたい！
主にアパレル店長さんへ向けた
アドバイスブログを発信しております。
ぬまです！
今日は、ちょうど期の切替時期ということで
店長さんへ半年間の評価面談を実施しています。
管理職として、
この評価面談がちょー大事！
いつも一時間ほどで面談するのですが、
半年間の頑張りを凝縮して一時間に収める。
そもそも難しい話だな。と
今気付きました！！（猛爆）
店長さんは、
上長が見ていない時、見ていない日に
いつもいつも苦労を重ねて仕事と向き合ってくれています。
スーパーバイザーや、マネージャーは
たまーにしか店舗に訪れないわけですからね。
だから、私が評価をする時に
必ず忘れずしている考え方・向き合い方があります。
そのヒトの頑張りを労うのは、見てきたことだけでなく
見えずとも頑張ってくれた背景まで。
感謝を添えて。です。
「自分が知らないところで、毎日毎日頑張ってくれていて、本当にありがとうございます。」
今日も自分に感じたのですが、
まだまだ感謝の言葉を伝えれてないな。足りないな。って。
感謝って伝えれてるようで、伝えれてないですよね。
相手にとって、店長にとっては
一世一代の評価面談。
大事な仲間だからこそ、
自分の気を引き締めて面談しないといけないな。
と思った今日でした！
でも、やっぱりヒトと話すのは楽しいー☆
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ぬま