弊社の小山社長は講演などでもよく言っているのですが、
これまでモチベーションが下がったことがないそうです。
弊社には親身法と呼ばれるルールと言いますか、
仕事として大切にすべきスタンスがあり、
お客様のためにとことん親身になって尽くさなければならないのです。
だから、モチベーションを上げ続けなければなりません。
もちろん、そのために評価や賞与、昇給などの
仕組みを作ることも大切です。
現在、お客様の新人事制度の策定のお手伝いをさせていただいているのですが、
ポイントは、社員のモチベーションを高め、
社員にチャレンジする姿勢を持ってもらうことです。
社長は非常にモチベーションが高く、
とにかく、社員を大切に考えてます。
社長のためにも、社員の皆様のためにも、
しっかりと策定していきます。
そして、企業文化として、みんなが常にモチベーション高く、
チャレンジし続ける会社になっていただきたいです。
必ずお役に立ちたいと強く思っています。