うちの課の仕事のクオリティが
落ちていることが社内で問題に
なっているそう。
そりゃそうだよね。
人が足りてないのにバンバン入る注文。
個人の仕事量はぱんぱんで
若手の設計ミスをベテラン+上役で
とめるはずが多忙のため見逃し
現場からクレーム。
その改善案についてのミーティング。
個人の精度とチェック体制を更に強化
というまあそれしかないですよね、的な
ミーティングの終盤。
「単なる作業はなるべくyuzukaさんへ。
yuzukaさんが限界を超えたら
事務員をもう一人追加するとかしないとか
の話が出ています。」
え。
ただの単純作業で業界知識もPC知識も
いらないし、残業もほぼありません
で入社して、現状はえらい違うなぁと
思ってたのに、さらに過酷になるん？
今でもまあまあ必死なのに？
ルーティンワーク＋課員各自や
リーダからの突発的な依頼。
どんな作業をお願いされるか
全く読めないし、重なることもあるしで
その日の作業時間は夕方まで読めないのに
まだまだ追加してくんの？
（もちろんリーダークラスがいなくて
課員も静かで暇な日もある）
上役直々に私に依頼したい作業は
専門知識がいるようで
私にはかなり負担になると心配してくれた
チームリーダーがとりあえず聞き流して
くれていいから相談しながら
やっていこうとなった。
今週はリーダークラスが不在で
平和だったけど…
来週から始まるのかな。
訳分からなすぎて半狂乱だった
入社時みたいにまたパニックに
なるのかな。
不安だし、正直辞めたくもなった。
だけど、こうして心配してくれるリーダー
もいるし、あちこち派遣事務を渡り歩いて
いる別の課の派遣さんと話してたら
こんなのはまだよくある話で
ふっただけでろくに指導されない
聞いても迷惑そうにされる
そんなんザラだったって。
うちの部はどの女性社員さんに聞いても
「人が善いから穏やかに仕事できる」
という恵まれた環境らしい。
それは私も初心者ながらわかるから
そっかぁ。こんなんでへこたれてちゃ
だめだわな、って思う。
でもHSP気質な私は毎日
「今日も一日やっかいな仕事が
来ませんように」なんて不安で
一日が始まる。
っていうか、私に限界を超えて仕事
させて事務員を増やすより
設計できる技術者をなぜ増やさない！？
いくら事務員増やしたとこで
肝心の技術者がいなければ
全く意味がない。
採用かけても専門分野だから
応募がないとかいうけど
ならなぜ出来る人を他の課へ
異動させた？
そこが一番の疑問。
嫌なこと、不安なことから逃げちゃダメだ
と思う反面、来週からの仕事内容が
不安で日曜日の夜がくるのが怖いです。