今期に入ってから仕事の環境とか業務内容が今までに比べて
異常に大変になりました。
何のためにこんな制度にするのか全く意味が分かりません。
本部の考え方が矛盾しすぎてて非常に腹が立ちます。
もう何年もすべての部門で人が足りていないのに新店舗をどんどん増やす
おかげで既存店は人件費を削られ、今では全社的に販促費までもを大幅にカットして
顧客満足度を大幅に下げるようなことを平気でしています。
馬鹿じゃね？
それに伴って、仕事ができる人ほど負担がかかり、新しいことをどんどん覚えて
こなしていかなければいけません。
出来ない人の分まで・・・。
私は決して仕事ができる方ではないですが、立場上やらなければいけないので
今までもなんとか必死でくらいついてやってきました。
でもね、、、裏では言われてるんですよ。
「一部の人が出来てるだけじゃその人の負担になるだけ」
「その人がいなかったら誰がやるわけ？」
「みんなが出来るようにもっと教えてくれないと」
って。
極めつけは昔ボスだった人からは
「あなたたち二人だけができたって、いないときどうすんの？
ほかの人にもちゃんとできるように教えといて！」
は？
仕事ってさ、覚えなきゃと思ったら自分で努力するもんなんじゃないの？
教えてもらいたかったら自分から頼んで必死で覚えるものなんじゃないの？
それもしないで「教えてもらってないから」「出来なくてもしかたない」
って小学生じゃないんだからさ。
しかもなんで必死で覚えて必死に食らいついてる私たちが
「自分らだけ覚えてさ」みたいに怒られないかんの？
教えといてじゃなくて、あんたも覚えてほかの人に教えればいいでしょう？
その自信がなくてただのやっかみにしか聞こえないんですけど。
ただえさえこっちは自分の時間も足りなくて、休日出勤、サービス残業までしてるのに
覚える気もない人たちに教える無駄な時間なんて一秒たりともないわけよ。
すごく仕事ができる店長が異動していったとき私みんなに言った
「これからは自分で自分のことはできるようにならないと誰も教えてくれないよ。
自分で覚えようとしないと」って。
それでも自分なりに考えて資料作ったりしていざ渡すと
「んーでも私がやることはたぶんないと思うから(^^)」
なら、黙っとけよ。
あと「せっかく書いてもらったけど、実際ついて教えてもらわないとわからないかもー」
まあそのこと自体はいいのだけど。
「でも私もなかなか時間がなくてさーごめんね。時間できたら教えてね」
仕事を覚えようと思ったら、多少自分の時間は犠牲にするものでしょ。
それが無理なら、少し残るとか、早く来るとか。
年のせいにして覚える気がないなら文句言わないでおとなしく仕事してください。
それができないならやめてください。
やる気のある若い人を入れてもらったほうがこちらも助かりますから。
あーイライラする。
休みが休んだ気がしない。
職場の人何人からラインきてるけど、全部既読スルーしているyuzukaです
愚痴ってごめんなさい。