先月の残業＆休日出勤で給料明細をみてビックリ。
社員時代よりめっちゃ稼いでるやん。
と思ったのも束の間、案の定半月も過ぎてから
上司に指摘されてしまいました。
一応、フルタイム出勤で非社員の月間可能勤務時間は
決められています。それを超えると会社側が外部から
注意されます。なのでここ数年、会社は非常にうるさいです。
私はその時間をかなり超過していたので、心配していましたが
「ちゃんと事情がある場合は、書類を出せば大丈夫だよ」と
店長が言うので気にもしてなかった・・・というかそうしないと
店がまわらなかったのでやむなくそうしたわけですが。
フルタイムに近い人間が一人急に辞めたんだから
キツイに決まってるやん。
上司も「いつもごめんね」とかいいながらいろいろ事情を
聞いてきたので正直に答えたのですが
「わかったよ、とりあえず店長と話してみるね」と答えた上司は
案の定、「今いる人数でなんとかして残業をなくして仕事をこなせ」
と店長に言っていたようなので、まああまりにも想定内すぎて
くだらない、と思いました。なら最初からそう言え。
遠まわしにいい人ぶって話すんじゃねえ。
とはいえ、どこの会社もこんなもんかとは思いますがね。
ということで、今まででも限界を軽く超えていた仕事量を
さらにタイトに仕上げろということになり、精神的にギリギリです。
常に「早くしないと早くしないと」で、休まる時がない。
そしてお客さんに左右される仕事時間なので冷や冷やもんです。
タイムカード切って（当然見つかったら怒られるけど）
キリのいいとこまで・・なんてやってると接客につかまり
結局数時間サービス残業とか。
接客とかはいいんです。でもこんなに追い詰められて仕事してるのに
売上上げたって無給。
社員のように賞与に反映されるわけでもなく
（一応私は店長面談で評価されるけど、私の賞与はほぼ、年数＞評価）
やってらんねえ、と思うときもあります。
しかしそれをちゃんと店長はわかってくれているので
まだ救われますが、それに甘えて「もういいや、サービスでも」
といつまでも残っていると店長の胸が痛むらしくそれもできません（笑）
じゃあ、もう私適当に仕事していいですかー！
と思えればね、いいんだけれども。
良くも悪くも完璧主義なので。
二日目にしてそうとう堪えてきました。
この１～2ヶ月の我慢らしいですが。
ちなみに今月半月でも相当残業してしまったので
今後1分も残業できないどころか、後半削らなくてはいけないようです。
非責任者の日＆人がいる日で削るそうですが、残り１０日、そんな日ほとんど
ないようです。
・・・軽く死ねる。