職種の紹介その③

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ありがとうございます😊✨✨



今回は

職種を知るシリーズその③

です。



●不動産事務

事務職でも
一般事務とは
多少異なるところが
あると思います。


仕事内容は

・来客応対
・電話応対
・メール応対
・契約書作成
・伝票の発行
・現金小口取扱
・備品の購入
・物件資料作成

などです。


不動産事務でも

大手の管理会社と
街の不動産企業とでは
仕事が異なると
思います。

給料はさほど
高いわけではなく、

初任給で
16〜18万円
くらいだと思います。



●テレフォンアポインター

1日に多くの

電話をかけるので、

かなりしゃべるので、

しんどいです。

また
ガチャ切りや
即効でお断りされるので、
メンタルが弱い人には
きつい仕事です。


ただし
アポイントが取れて
契約が決定したら、
給料が上乗せされて、
かなり良い給料を
もらえる事もあります。



●コールセンター業務(発信)


こちらも
テレフォンアポインターと
少し似てますが、

アポイントを取るだけではない
場合があります。


それは
お客様や企業様へ
確認や案内の電話をする
パターンです。


既存のお客様への
架電をする場合が
多いです。


そこが
テレフォンアポインターとの

大きな違いです。

給料は

テレフォンアポインターの

基本時給と同じくらいです。

1,400〜1,800円

くらいです。

今回は
以上になります。


参考になさって
くださいね。😊☝️

業界を知ろう❗その③

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今回は

適職をよく知ってもらうための

業界を知るその③

についてです。

●ホテル業界

職種によって

異なりますが、

飲食関連の

ホールスタッフは

職種の紹介でも

話しましたが、

とにかく

みんなバタバタしていて

忙しいです。

また

すごく気を遣います。

フロントは

落ち着いているとは

思いますが、

事務系もやるので

仕事の種類は

多そうです。

また

勤務時間も

不定期なので、

予定は組みにくいです。

給料については

バイトでも

良い方です。

時給でだいたい

1,300円以上のところが

多いです。

●不動産業界

閑散期と繁忙期の

差が激しいです。

繁忙期は

1月〜4月上旬くらいです。

特に

2,3月は多忙で

正社員さんは

残業が多いです。

特に

営業職は

終電で帰るとかも

あります。

給料は

職種にもよりますが、

割と良い方だと

思います。

●エネルギー業界

無くなる事がない

業界なので、

安定はしていると

思います。

繁忙期はやはり

2,3月です。

給料も悪くないです。

●小売業界

売っている物によりますが、

実店舗型の企業は、

コロナなどの

パンデミックが起こると

影響が出ます。

オンラインが

メインの企業は、

ライバルが多いです。

給料は

世の中の情勢で

変わる可能性があります。

今回は

以上になります。

参考にされてみて

くださいね。😊☝️

チャネリングとは？

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皆さんは

チャネリング

ってご存知ですか？


チャネリングは

占いの一種

です。

チャネリングとは

高次元の存在と繋がり、

その存在からの

メッセージを受け取る事です。

　


高次元の存在とは？？


目に視えない存在で

神様
天使様
龍様
妖精様
お稲荷様
アセッテッドマスター
ハイヤーセルフ

などの存在の事です。


アセッテッドマスターと
ハイヤーセルフについては
また後日説明しますね。


そういった高次元の存在と
繋がるには？？

チャンネルを合わすように

波動を合わせるんです。

波動を合わせるとは？？

高次元の存在は
とても波動が高いのです。

だから
清らかな心でないと
合わす事が出来ません。


難しいようですが、

本来は
全ての人間が
持ち合わせてる
能力なのです。


ただ

技術などが進歩したため

人間が本来持っている
能力を使わなくなったので、
失われたように
見えるのです。


訓練すれば
誰でも

チャネリングするのは可能

なんです。


高次元の存在と
繋がれるって

とても
ありがたいことです。

私はこの能力に
とても感謝しております。


ちなみに
私は生まれつき
霊感が強かったり、
身内に霊感が強い者がいたと
いう訳ではありません。


私自身が
自分の能力を開花させた
のです。


このように
開花させることは
可能なんですよ。😊☝️


チャネリングに
もしご興味がある方は
メッセージやコメントを
頂けたらと思います。😊


最後まで
ご覧頂きまして
ありがとうございました😊✨✨

自分の言いたい事を主張する-その②

こんにちは〜😊


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今回は

自分の言いたい事を主張するその②

です。

 

上司の主張が間違っているのに、
それを指摘出来ない時はどうすれば良い？？

答えは…。

根拠や証拠を示す

 

です。




口で言うだけなら
水掛け論になるだけです。


そうならないために、
ハッキリとした


証拠・資料


などが必要です。


それが確実なものであれば、
上司は何も
言い返せないはずです。


論より証拠です❗❗❗


相手が上司であろうとも
間違っている時は

きちんと
証拠を示して
主張していきましょう❗❗


余計に上司を怒らすとか
恐れないでください。


間違いを指摘するのは、
その上司のためでも
あるのですから。


ただ
その上司はその過ちを
認めたくないから、

怒ったり
八つ当たりしたり

するのです。


そんな低レベルに
合わせる必要なんて
ないのです。


上司のプライドなんて
あなたには
全く関係のない事ですからね。


自信を持ちましょう❗❗😊👍


もう一度言います。


上司が間違った事を
言ってきた場合は、

確かな根拠や証拠を示す

ですよ。


参考になさってくださいね😊🎵✨

パワハラの対処法その②

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今回は


パワハラの対処法その②

です。


今回は

自分だけがパワハラを
受けてる人向けです。




　
まずは

パワハラをしている上司の
その上の上司に相談しましょう。


上司の上司なら
理解してもらえるかもしれません。

今の時代
以前に比べて
パワハラには
非常に厳しくなっております。


ですから
企業としては

パワハラするような上司

を置いておきたくないものです。


ただし、

社長がワンマンでパワハラ体質
企業内が全て身内

こういった場合は
この限りではありません。


その場合は
別の対処法を
しなくてはなりません。


その対処法も
また後日
お伝えしますね。😊☝️


最後にもう一度
言います。


自分だけがパワハラに
遭っている場合は、


パワハラをしている上司の
その上の上司に相談する


です。

社長がワンマンでパワハラ体質
身内ばかりの企業

の場合は、
この方法は

取らないでくださいね。

それから

一人で悩まないで

くださいね。

1人で抱え込まず、

誰かに打ち明けて

くださいね。

打ち明ける人がいないなら、

私がお聞きしますよ～😊☝️