メーカーで部品の調達購買と生産管理の仕事を
兼務しています。
元々他メーカーの調達部門で総合職として
勤めていましたが2年で退職。
理由は2点あります。
・パワハラ体質の企業で心が持たなかったこと
・女性として初バイヤーだったのですが、アシスタントの女性から見れば良く思わない話で
男性バイヤーと同じように働けなかったこと
深夜に上司から電話がかかりカラオケに5時までいることもありました。
そしてカラオケに行くとたくさんのお食事。
お腹いっぱいでも食べないとだめなんです。
怒鳴り散らされますので食べた方が自分の心に優しい。
ということで胃を中心に身体が疲弊していくわけです。笑
少し古い体質の会社だったので
女性が総合職として働くことに対しても
難しい印象を持たざるを得ませんでした。
なので転職時は一般職を選択しました。
だけど、、とてもいい職場だったんです。
人も環境も。
これなら総合職で全然いけるぞ。
そう思って社内キャリアを構築していくために
総合職に必要な要件となる試験をパスしていきました。
そして、半年前に異動の話が出ました。
違う事業部への異動で生産管理の仕事です。
ただし現購買業務も兼務、、
というイレギュラーな異動。
業務量的にこなせるか、という不安もありましたが人手も少なかったので仕方ない、まずは挑戦！
したところかなりの激務に陥っています。（今）
そしてそんなタイミングで総合職のお話が舞い降りました。
お給料早く上げたい。ローンも抱えてるし。
という気持ちのまま、はい！！！とお返事。
来月から総合職です。
きっとやることはそんなに変わりません。
今もとても忙しいです。
異動してから海外出張、国内出張も増えました。
きっと旦那もワンオペが辛いと思う。
よく協力してくれています。感謝しかありません。
実は2人目も考え中。
そんな状況で総合職にキャリアアップしていいのかなとも考えましたが、
逆に妊娠前にキャリアアップしておきたいんだよな
という気持ちもありました笑
出産するとまたキャリア遅くなるし、、
という自分本位な考えです。
ただ、4歳差を考えるとあと半年くらいで妊活。
もし2人目産まれてその後仕事復帰したら⋯
確実に今よりも仕事と育児の両立はハードモードです。
上司に相談するしかありませんが、
今たくさん新しい経験をさせてもらっているのに
申し訳ないな。
そんな気持ちもあります。
両立についてはまた更新したいと思います😊