「仕事関係」の記事を２月以来、書いてなかったので、
ネタを探した結果、このネタにたどり着きました。
デジタル賃金って何？？と思ったので、調べてみました。
2023年4月施行の労基法施行規則改正により、
賃金（給与）のデジタル払いが可能になったそうです。
デジタル払いとは、銀行口座ではなく、厚生労働大臣が指定する
資金移動業者の口座に給与を振り込むことをいうようです。
資金移動業者とは、「○○Payなど」としてあります。
現状、どこが指定されているのか更に調べたところ…
１月の時点で４つの業者が申請したようで、
正確かはわかりませんが、下記の４つの業者の名前が挙がっていました。
・PayPay株式会社
・楽天Edy株式会社
・楽天ペイメント株式会社
・株式会社リクルートMUFGビジネス
ざっくり理解するなら、給与がPayPayでもらえるようになる、ということかと。
さて、私としては、現状この制度を利用する必要はありません。
現状、ほとんどの支払いはクレジットカードに集約しているからです。
しかし、こういった支払い方法の方が経済性、利便性が高くなれば、
利用したくなるかもしれません。
私が気になったのは、なぜこんな制度をわざわざ作ったのかというところ。
徴税のことを考えれば、給与支払いは銀行口座で統一する方が、
税務署としては、管理（監視？）しやすいはず。
（税務署に監視されるのは、気持ち良いことではないですが・・・
税金をちょろまかす輩もいるので、私としてはしっかり監視してほしい）
どうやら、この制度は外国人労働者にとって、メリットがあるようです。
銀行口座を作れない外国人は、現状、現金で受け取るしかないためです。
うーむ・・・これ以上、外国人労働者の受け入れを増やすのは、どうかと…
ましてや、銀行口座も持てない労働者を増やすのは辞めてほしい。
と思いました。
給与の話ですが・・・これは仕事関係の記事なんだろうかｗ
次こそは真正の仕事ネタを書きたいと思います。
最後まで見ていただきありがとうございます。
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