おはようございます！
心理カウンセラー
マインドタイプマイスター
調和師 大山です。
組織における人間関係
人が集まることによって起こる
歪みを解消することができるのか？
率直に言いいます！
できません（−＿−；）
できないと言うより、
する必要がないと言う方が
分かりやすいかな(^｡^)
問題が組織を強くすることは
全ての組織が成り立つ要因です。
組織や人が集まるところというのは
エネルギーが大きく動きます。
一人一人では変わらないのに
なぜ大きくなるのか？
それは
「集まっているから」
ではなく！
「ぶつかっているから」
これが、人が集まると歪みができることによってできる大きなエネルギーの正体です。
ですが、
こよエネルギーを理解していないと
大きな勘違いをしてしまいます。
大きな勘違いとは？
「コミュニケーション不足」と判断してしまうことです。
本来であればリーダーが
調和したり、統制をとったりするのですが、
うまく進まない原因として挙げられるのは
「リーダーの働き過ぎ」
リーダーが疲れると
何が起きるのか
組織が疲れます。
組織が疲れると業績が
上がるはずがありません。
業績が上がらないと
社員に支払われる給料が上がりません。
安い給料では雇える人が
限られてしまいます。
どんどん衰退していきます！
つまり、リーダーが疲れると
会社が終わるんです！
このリーダーというのは、
現場のリーダーだったり経営者だったりと様々ですが、影響力を持った人というのは間違いありません。
どうでしょうか？
疲れることが正義だと思ってる人は
いませんか？
寝てないことに美学を感じていませんか？
そろそろ気づくときかもしれません^ ^
それでは、今日も張り切ってどーぞ
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2020年
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豊かさへの断捨離
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成功する人との違いは歩幅一歩分！
https://youtu.be/65TPX6b5tis
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〜2020年の行動は量より質〜
テーマ
「自己表現・発信・習慣」
・やりたくないことに時間を使わない
・2019年始めたことを深める
・やっぱり好きは無駄でもやる
このような一年になります。
気が変わる可能性はあります！
メンタル心理カウンセラー
マインドタイプマイスター
ライフコーチ大山
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