先日、最近だいぶ一般的になってきた、
コーチングの簡単なセミナーを受けました。
人との付き合い方（会社で受けたので、今回は部下との接し方）を学ぶものですが、
その中で自分が4つのタイプの1つに分類されます。
■コントローラー
⇒全ての物事をコントロールしたがるタイプ。エネルギッシュだが威圧的。
■プロモーター
⇒おだてると木にも登るタイプ。外交的だが計画性は乏しい
■サポーター
⇒全体を支持していくタイプ。協調性を重視するが、決断力に欠ける面がある
■アナライザー
⇒分析タイプ。粘り強いが変化・混乱に弱い
周りを見ていると、「あー、納得！！」というタイプに分けられてい人も多く、
以外と正確かも。
ちなみに、私は圧倒的にサポーターでした。
うちの会社には圧倒的に少ないタイプらしい。。
これに部下のタイプを加えると、
上下関係での相性や接し方で気にしたほうがよいポイントなどがでるようです。
「モチベーション・コミュニケーションこそ、質の高い仕事に不可欠！」と考えている私にとっては、
チーム運営等にも役立つツールの一つな気がします。