今日、スタッフが突然
療養が必要との事で、仕事ドクターストップになったと。今月いっぱい休むらしい。
そこで勤務調整で休みを変更、勤務も変更してほしいと会社から電話があった。
休みや勤務調整は別に構わない(予定あったから本当は嫌だけど)。
しかし、ドクターストップ、療養の理由を教えて貰えずにただ依頼。
言えない理由があるかもしれない。
しかし、私(私は看護主任)と同じ役職の人(相談員(介護主任))は理由知ってて
私には知らせない。しかも、欠員のフォローに入るのは、その介護主任ではなく私。
誰が納得しますか？私は納得しませんよ。
4月から新体制になり、私はユニット配属ではなくなり、フリーの身にはなったけど、欠員のある日には現場、スタッフいる日には施設長や相談員のフォロー。
両方ともフォロー要らない日は、居場所なしw
正直4月から仕事が全く楽しく無くなった。やりがいもない。
ただ、メンタルがおかしくなってきてるだけ。
同じ主任でも、給料面での違いもある。
機材の支給にも違いがある。
例えば、オンコールは相談員は毎日だが、私は他の看護スタッフと分担で月半分位。
しかし、相談員はオンコール呼び出しなくても月数万の調整手当はついている(しかし呼び出しあっても時間外手当はつかない)。看護スタッフはオンコール、時間調整手当なし。連絡があって施設に来たらようやく時間外手当がでる。
あと、同じ主任でも相談員は社用携帯支給されており、私には支給なし。もちろん、オンコールしてくれている看護スタッフみんな支給なし。いつも私物携帯で対応している。
看護からの電話の場合の通話料金は自費となる。
とにかく、今の私は都合のいい様に使われているとしか思えないんです…
現場もフォローしながら施設長や相談員のフォロー。
もう私は1スタッフではなく、ただのヘルプ要員なんだと。
なんだかイライラと悲しみが入り交じった感情。
こんな話、誰にも出来ないから、ここで吐かせて頂きました。
いつもマイナスな内容ばっかりの投稿で申し訳ないと思いつつ…
私も2週間程休みたい(笑)
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