労働安全衛生法において、会社は職場のメンタルヘルス対策の取組としてストレスチェックを実施し、
ストレスへの気付き・セルフケアを促すとともに、メンタルヘルス不調の未然防止を図らないといけない。
これは10年ほど前からの話しだが、昨年従業員50人以下の企業にも義務付けられるようなった。
なんで内心的なことまで会社が管理せなあかんの?と思い、
疑問だと思った事はとことん調べる性格
メンタル病むと、病休期間が平均3か月、復職後に再度病休するのが約半数居てるらしい。。。
会社にとっても大きな損失でしょ~だからちゃんとしなさいね、という制度みたい。
昭和時代では考えられないような制度だ。
ちょっと違う話だけど、
昨日だったかな・・・退職代行が忙しいとのニュースを見た。
笑えるのは、新入社員が午前中3時間の研修を受け、昼から行方不明
後に退職代行が電話してきたとの事。
ある意味、3時間で見切れる能力が凄い!
もう今や、石の上にも3時間ってかw
ま、ハラスメント関係もそうだけど、
それだけメンタルに関して社会が敏感になっているんだろう。
過去に何人かメンタル病んだ人を見ているけど、ほとんどが生真面目タイプだった。
この世はなるようにしかならないから
時の流れに身を任せないと・・・テレサテンさんを思い出した
本題に戻して・・・
僕もストレスチェックをやってみた。
会社では何でも屋の僕、特に最近ストレスたまってるな~と自分で感じる。
こりゃ~高ストレスの結果が出て、医師への相談行きだろうな~と思っていた。
が、結果、比較的良好w
まあ自分なりのいろんなガス抜き方法知ってるし、寝たら忘れる性格。
何はともあれ、自分ペースで仕事ができるからじゃないかと自己採点。
しかし高血圧な僕が、休日の日に正常値に近くなるのはやはりストレスのせい?
今回、ストレスチェックすることがストレスだった。
今晩も酒飲んで、リセットしようwww













