今日はパートさんのおうちで夜パートさん二人と後輩の子と飲み会してました
飲み会っていってもあたしはまだ本調子じゃない+明日も飲み会なのでお茶でした
やっぱり３月の中頃過ぎてくると気になるのはあれですよね
人事異動
今年はどうなるのかな～誰々さんはどこそこっぽいよね～とか色々話ながら６時半開始で１１時まで話してました
あたしも４月でついに４年目ですよ
もう社会人になって丸三年もたつのか～とか思うとなかなかびっくり
ちゃんと三年仕事やってましたよって感じの仕事は出来てるのかと不安に思ったり…
とりあえずどんなひとが自分の仕事をやっても分かるように目指してます
あとほうれんそうね
上司は意外と部下がどこまで理解出来てるのか分かってない場合が多い。
だから上司は部下が失敗したときに「それくらいは分かってると思ってたのに。」と思うし、部下は部下で「何も教えてくれなかった。」…とお互いに思ってしまう。
その為に「ほうれんそう」は必要なんだと思う。
あと自分の身を守るためにもね
ってちょっと偉そうに語ってみちゃいました
でもはいったころってどこまできいていいのとかわかんないよね～
あたしは部署はたまたま教育係の人がいい人で「分かんないことがあったら何回でもいいから聞いてね!!」って言ってくれたけど、中には「それくらいは自分で判断して」って言う人もいるらしく…
」って言う人もいるらしく…本当に人に恵まれて良かったなと思います
えんど