捌ける人間=動ける人間
とは限らない。
両方を持ち合わせられたら素敵だけど、
なかなかに難しい。
規模によっては負担も大きくて、
その人のポテンシャルを下げかねなぃ・・・。
組織を組む・運営・継続する上で、
『捌く人間』
『動く人間』
はとても大事だと、
この一年で感じた小林。
小林のよくやる分類分けテストで、
『コントローラー』
『プロモーター』
『サポーター』
『アナライザー』
の4つのタイプ別がある。
僕は、
コントローラー寄りの
プロモーターでした。
これは常に同じとは限らないんですって。
あなたは・・・
何でしょうね!
とは限らない。
両方を持ち合わせられたら素敵だけど、
なかなかに難しい。
規模によっては負担も大きくて、
その人のポテンシャルを下げかねなぃ・・・。
組織を組む・運営・継続する上で、
『捌く人間』
『動く人間』
はとても大事だと、
この一年で感じた小林。
小林のよくやる分類分けテストで、
『コントローラー』
『プロモーター』
『サポーター』
『アナライザー』
の4つのタイプ別がある。
僕は、
コントローラー寄りの
プロモーターでした。
これは常に同じとは限らないんですって。
あなたは・・・
何でしょうね!