捌ける人間・動ける人間

捌ける人間＝動ける人間
とは限らない。


両方を持ち合わせられたら素敵だけど、
なかなかに難しい。

規模によっては負担も大きくて、
その人のポテンシャルを下げかねなぃ・・・。


組織を組む・運営・継続する上で、
『捌く人間』
『動く人間』
はとても大事だと、
この一年で感じた小林。

小林のよくやる分類分けテストで、
『コントローラー』
『プロモーター』
『サポーター』
『アナライザー』
の４つのタイプ別がある。

僕は、
コントローラー寄りの
プロモーターでした。

これは常に同じとは限らないんですって。


あなたは・・・
何でしょうね！