今年の正社員登用の発表が出ました。
次のとおり、期間雇用社員等から正社員（(新)一般職）への採用選考及び合格者の採用を実施する。
１ 応募要件
応募要件を満たす期間雇用社員等に対して、掲示板への周知資料の掲出や、朝礼及びミーティング等
において周知を行った上、希望者に応募資料を手交する。
下記の共通要件及び社員区分ごとの要件を満たすこと。
(1) 共通要件
ア 過去6 か月の間に懲戒を受けていない又は受ける見込みがないこと
イ 採用年度（2015 年度）に正社員の定年に達しないこと
ウ 勧奨による退職をした者でないこと
(2) 月給制契約社員
ア 月給制契約社員として勤続していること
イ 2013 年度の月給制契約社員としての人事評価が「良好」であること
(3) 時給制契約社員
ア 時給制契約社員として勤続していること
イ 直近の人事評価において、基礎評価が全て「できている」であること
ウ 連続する契約期間において、直近の人事評価まで連続2 回以上「スキルＡ習熟度有り」であるこ事
エ 週所定労働時間が30 時間以上であること
ただし、エに関し、現在の週所定労働時間20 時間以上30 時間未満の者であっても、過去5 年以内
に週所定労働時間が30 時間以上の期間があった者については、要件を満たすものとする。
(4) 短時間社員
ア 短時間社員として勤続していること
２ 選考方法
上記応募要件を満たす者のうち、採用の意思のある者に対し、ビジョンレポートの作成を求めるほか、
以下の試験を実施する。
(1) 一次審査（適性試験）〔時給制契約社員に限る。〕
ア 国語、算数など基礎能力及び性格面の適性検査を実施する。
イ 適性試験は、原則として、応募者が自宅等のパソコン（インターネットに接続されているもの）
を使用して、Web テスト形式で受験することとする。
※ やむを得ない場合のみ、例外的に、筆記テスト形式での受験を認める。
ウ 合否は、適性試験の結果、勤務成績等を総合的に評価して決定する。
(2) 二次審査（面接試験）
ア 月給制契約社員、短時間社員及び一次審査に合格した時給制契約社員に対して、面接試験を実施
する。
イ 合否は、面接試験の結果、ビジョンレポートの内容、勤務成績等を総合的に評価して決定する。
３ 周知方法
４ スケジュール（予定）
項目 実施時期
周知・応募開始 2014 年7 月4 日（金）
応募締切 2014 年7 月18 日（金）
一次審査（適性試験）（※） 2014 年8 月25 日（月）～9 月2 日（火）
一次審査合否通知 2014 年9 月下旬頃
二次審査（面接試験） 2014 年10 月中旬～12 月中旬頃
最終合否通知 2015 年1 月下旬頃
採用（予定） 2015 年4 月1 日（水）
※ 筆記テスト受験者については、会社が別途指定する日時、会場での受験とする。
５ 採用予定数
日本郵便㈱
郵便コース採用予定数 2,000人程度
窓口コース600人程度
ゆうちょ銀行 50人程度
かんぽ生命 40人程度
日本郵政 15人程度
※ 上記数は、あくまでも採用予定数であり、社員の応募状況、選考結果等により、実際の採用数が
下回ることもある。