****このblogを初めて読む方は１日目の”はじめに”をまず読んでくださいね。
実は1週間旅行に出ていて更新がしばらく滞ってる、でらまるです。
前も書きましたが今月末で派遣切りなので有休を消化しなくてはなりません。残ってる有休も申請済みで月末までに使います。
有給休暇は労働基準法で【労働者の権利】として認められている為、企業様が「来月で更新しません」と言ったらこちらは企業様に『では残ってる有給休暇を取ります』と言ってから派遣会社に有休を申請すれば認められます。派遣会社も法律を守らなくてはいけないので、イコール企業側が断る事は出来ないのです。
社員の場合は退職時だけお金か休暇かを選べますが、忙しい職場だと取りづらいですよね。(就業規則によりますがお金で貰えないなら有休消化が原則なのは同じですから上司が何と言おうと休みましょう）
その辺派遣のほうがドライで気が楽。凄く忙しくて消化できないなら派遣会社経由で交渉してもらいましょう。
派遣会社によっては次の月に１日でも仕事をすれば有休を持ち越せます。
ただ、この場合【同じ派遣会社からの仕事】に限られてしまいます。
もちろん次の良いお仕事を長期で紹介されていれば持ち越した方が良いですが、そうでない場合は残りの有休を捨てる事になる可能性もあります。
私の場合は年齢的にも条件（👈つけ過ぎ）も難しいので一つの派遣会社に絞りたくないのです。
自分のためになる仕事を『選びたい』のです。
それに更新されない場合は会社都合になるので次がなければ失業保険を貰う道もあるわけです。
ある意味チャンス！
その辺は次回に。。
このブログが、自分のための選択をするあなたの気持ちを少しでも楽にできますように。
