ここでは、自分が窓際族であることに対する思いと、生存戦略を考えるに至った経緯を書きます。
窓際族が確定した日の描写は前の投稿の通りです。
４月１日以降、改めて自分がなぜこんな状況になったかを何回も考えました。
確かに、自分自身めちゃくちゃ仕事が出来る優秀な人間ではないと言う自覚はあります。また、熱意や体力、根性も自信があります、と言うレベルではないです。
それに、改めていろいろ思い返すと、あの時あのミスをした、あの上司こんな顔してた、など自分の評価が高くないことを示すしるしはいくつかあったように思います。
一方、年功序列という言葉の功の部分では、十分やってきたとも思ってるんです。
一時期、会社の原料供給に大きな問題が発生した時にサプライチェーン系の部署にいたのですが、その時は休日返上時間外法令基準超えで対応しました。
同期が４人いたのですが、どんどん辞めていったにも関わらず、辞めず業務を引き取ったりしました。一度、同期が異動のタイミングで退職を告げたため、代わりがいないということで急に代理で私が異動したこともありました。
一方、確かに評価が低いと言った雰囲気も感じたことはありました。現に、窓際族が確定してずいぶん経った後、仲が良かった同じく窓際族（かなり後に昇進）の先輩や、先がなくなった課長級の人と飲んだ時に聞いたのですが、私が異動して来る時に「評価がそんな高くない人が来ると聞いてた」と言われました。
自分の評価は高くないんでしょう。
だけど思うのです、ふざけんなよって。
年功の部分はしっかり貢献したと思いますし、人がやらないような仕事をこなしてきたと思うのです。別に社長になりたいわけでもないですし、自分が満足出来るような生活を送れるような収入と環境が欲しいだけです。そして、それくらいなら貰ってもいいくらいの頑張りをしてきたつもりなんです。
でも、現実的にそれは難しそうです。それに、私だってサラリーマンの世界ではこういうことは普通ですし、どうしようもないことだって分かっています。
だから、今の窓際族という状況を最大限活用しながら、自身の効用を最大化する、そういう生存戦略を考えなきゃいけないんです。