雇止め

「雇止め」って、あまり聞きなれない言葉かもしれませんが、期間を決めて雇っている契約社員の契約を更新しないで、契約を終わりにすることをいいます。

今日は、弁護士会の研究会で、私が判例研究の発表をする番。
「雇止め」が有効とされた事案です。

いま、非正規雇用（パート・アルバイト・契約社員など、「正社員」ではない雇い方）の裁判例の研究をしています。

「パートタイマーは、簡単に解雇できる」と思っている経営者も多いのですが、実はそうとも言えず、裁判で解雇無効になった事例もたくさんあります。

研究会は、次の本の執筆を目指している人もいれば、本は大変だからセミナーやろうよ！という人もいて、いずれにしても、研究するだけではなく、それを使って何かをやりたい人たちで、そういう意味で、面白い研究会です。

この会のおかげで、弁護士さんの知り合いがたくさんできました。
みなさん、きさくでいい人です。

さて、そろそろ出かけてきます。



前回みんなで書いた本は、こちら☆　次はどうなるのかなぁ？

いっけん読みにくいけど、よく読むといい本です。
昨日、気付きました（笑）

企業のうつ病対策ハンドブック (つまずかない労務管理2)/根岸 勢津子

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