今日の東京地裁で、うつ病関連の判決が２件あったようです。
深夜の連続勤務や、厳しいスケジュールなど、
無理な勤務形態を続けさせた結果、うつ病を発生させ
会社の責任を問われるケースは、今後も増えそうです。
労災の認定基準も変わったようですしね。
パワハラが原因のものも含めて、労災認定されやすくなると思われます。
今回は、郵便局と東芝という大手でした。
中小企業は、裁判まで行かず、示談が多いのかもしれませんね。
うつ病は、短期間で治ればまだよいのですが、
長期化すると、解雇するかどうかの問題になることも多いものです。
もし会社側は解雇したいとしても、労災と認定されると、
休業中は解雇することはできません。
（下の東芝の事件は、これです）
大手企業なら大丈夫でしょうが、体力のない中小企業では、
休業中の補償も、財政的に大変だったりすることがあります。
やはり、事前に回避すること。
何より、うつ病にならない環境作りが大切なのではないでしょうか。
そうそう、最近、企業のメンタルヘルスを専門にしている人と
提携することにしました。
こんな関連のサービスも提供できるかな
（以下、asahi.com より）
深夜勤続きうつ病、郵便事業会社に慰謝料命令 東京地裁
郵便局員の男性２人が、深夜勤務を連続する勤務でうつ病を発症したなどとして、郵便事業会社（旧日本郵政公社）に慰謝料計７５５万円の支払いなどを求めた訴訟の判決で、東京地裁は１８日、計１３０万円の支払いを同社に命じた。鈴木拓児裁判官は、連続勤務で生活リズムが不規則になり、仮眠時間も不十分だったことと、発症との間に因果関係があったと認めた。
２人は０６～０７年にうつ病などの診断を受けた。判決は、同社に男性らに対する安全配慮義務違反があったと認めた。一方で、連続勤務が生存権などを侵害しており違憲だとして、差し止めなどを求めた主張は退けた。 （2009年5月18日19時51分）
うつ病発症の東芝社員への療養補償給付認める 東京地裁
東芝の深谷工場で働いていた女性が、過重な業務でうつ病を発症したとして、療養給付などの支給を求めた訴訟で、東京地裁（渡辺弘裁判長）は１８日、女性の請求を認め、熊谷労働基準監督署の不支給処分を取り消した。
訴えていたのは、埼玉県深谷市に住む重光由美さん（４３）。判決などによると、重光さんは同社が００年に立ち上げた液晶ディスプレーの生産プロジェクトの一工程で、リーダーを務めていた。０１年４月ごろにうつ病を発症した後、休業。０４年に解雇された。０６年１月に療養給付などの不支給処分を受けた。
判決は、重光さんの心理的な負荷について、「新しい業務で厳しいスケジュールが課された中、多くのトラブルが起きたり、上司から厳しい叱責（しっせき）を受けたりした」と認定。「それぞれが重層的に関連して、精神障害を発症するほどに過重だった」として、業務起因性を認めた。
重光さんの解雇をめぐっては、同地裁が昨年４月、解雇を無効とする判決を言い渡し、会社側が控訴中。 （2009年5月18日19時51分）