このブログに対する検索数が大変多かった
派遣労働者雇用安定化特別奨励金について、
厚労省から、詳細がでたようです。
２月６日から実施されています。
対象は、いわゆる「2009年問題」への対応を検討している
事業主ということですが、製造業でなくても、
派遣労働者を受け入れている全ての業種で対象になるようです。
支給対象となるのは、次のいずれにも該当する場合です。
① ６か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に、
派遣労働者を無期または６か月以上の有期（更新有の場合に限ります。）
で直接雇い入れる場合。
② 労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇い入れる場合。
中小企業で、最大１００万円が支給されます。
と言っても、一度にもらえるわけではありません
≪期間の定めのない労働契約の場合≫
中小企業 ６か月経過後 ５０万円
１年 ６か月経過後 ２５万円
２年 ６か月経過後 ２５万円
計 １００万円
≪６か月以上の期間の定めのある労働契約の場合≫
中小企業 ６か月経過後 ３０万円
１年 ６か月経過後 １０万円
２年 ６か月経過後 １０万円
計 ５０万円
「とりあえず雇って、奨励金をもらったら解雇しよう」
という安易な考えでは、わりに合わないようになっています。
逆に、本当に必要な人材を雇いたい企業には、使えそうですね。
奨励金をもらうには、他にも要件があるようです。
詳しくは、労働局かハローワークへお尋ねください。