ここのところ、就業規則見直しの仕事をしています。
社員のためでもあり、会社のためでもあるので、
現状と、今後の必要性を考えて、慎重に
時間をかけて、何度も見直しています。
万が一、従業員とのトラブルになったとき、
イレギュラーな事態が起こったとき、
判断の基準になる重要なものだからです。
「就業規則なんて、適当でいいんでしょ。」
っていう社長さんも多いようですが、、、
自分の会社の法律であり、共有ルールです
会社と社員の幸せのために、法律に沿っていて
自社に合ったものを、きちんと作ることを
お勧めします