組織社会化メカニズム

怒涛の更新
いつも気づいた時にメモできるツールと体系化されたシステムが欲しい。。
とりあえず今はblogかなぁ・・・



キャリア関連の論文を読んでのはてな

「わが国では広報施策を展開するに当たっては，組織コミットメントを高めると同時に転職意思も高めてしまう可能性を考慮し，広報される内容が適切であるかどうかを見極めた上での慎重な展開が必要であろう」

？


普通に考えてこのパスイメージできない。



私的に，広報施策などの就活時の企業の採用施策は組織適応（組織コミットメント，転職意思）に直接影響しない。
P-O fit認知が媒介すると考える。
つまり

広報施策
↓
P-O fit
↓
組織適応

というパス。




ふむ。まだまだ読まんと。
就活もいそがしすです。
今週はES１つ，筆記試験２つ，GD４つ，個別面接１つ
と怒涛の予感。
名古屋，大阪，東京を行ったり来たりします。

でも久しぶりの東京少し楽しみだったりします。
ちょっとだけ羽伸ばしてこよう



＊　y u n o ＊