転職先も決まり、現職との調整です
その前に、時を遡り転職活動前
区役所の保育課に電話をして
育休中の転職の扱いについて確認をしていました
気にかかるのは、第二子の保育園内定が取り消しにならないか。
各自治体によって決まりが異なるようですが、
私の住む区では、
保育園内定中に会社が変わることは禁止とはなっていない
（自治体によっては、元の会社に復職する前提となっているところもあるとか）
ただし、労働条件が大きく変わる場合（保育の必要性の点数が変わる場合）は保育園内定が取り消しとなる
保育園入園月中に、勤めている会社の就労証明書を提出する必要がある
となっているそうです
一番理想的な
３月末退職、１ヵ月無職期間で慣らし保育を経て、５月入社……
ができないということですね
４月から新しい会社に入社して慣らし保育期間中をうまく乗り切るか
４月は現職に復職もしくは籍を置かせてもらって、４月末退職→５月以降新しい会社に入社
のどちらかが選択肢となります
退職後、次の職場への入社までに期間が開く場合は
３ヶ月までは「休職」申請を出して保育園は退園になることなく預けられるみたいです
（これも自治体によってルールが違うかもしれません）
ちなみに、保育園入園翌月以降に労働条件が大きく変わる場合（保育の必要性の点数が変わる場合）はどうなのかも聞いてみたところ、入園した後であれば、入園取り消しとはならないとのことでした
（仕事自体を辞めた場合などは退園になるかと思います。。）
その情報を加味して、現職に伝える退職日と、
転職先に伝える入社日を決めました
育休中ということもあり直接上司に会える機会がなかったため、
「４月以降について相談したい」ので時間が欲しいとだけ伝え、
WEB面談の形でまずは直属の上司に退職の意思を伝えました
色々口あたりが柔らかいことも考えていましたが
素直に、
良い会社だしチームにも恵まれているけれど
人生長く見たときに他の会社の経験も積みたいことや、
裁量度が高い仕事でやりがいはあるが、長男の復職時もベビーシッターを頼んだり夫に任せて午前様…という案件も多く、
かと言ってこれまでの職種を離れて社内で事務に移るというのも、自分の希望とは違うということを伝えました
直属の上司は年齢も離れていない先輩で
子育て中（パパさん）ということもあり状況を理解してくれて
育休中で転職活動もしにくいと思うから、もし次が決まってないなら、決まるまで居たらいいよと言ってくださりましたが
行き先も決まっていることを伝えると、
背中を押してくれました
その後、
