明確な数字の目標があると
褒めも詰めもわかりやすい
数字は絶対なので過程の努力をアピールすることは出来ないが
達成も未達も明確だし
誰が見てもわかるような順位が出る
他社から与えられた数字目標がないことは一見楽なように見えて
実は、自分を評価させるための努力は自分しないといけない
自分で目標を立て、そこに向かって努力するだけでなく
その目標を達成したらどうすごいかを自分で説明して
周りを認めさせないといけない
必要な努力だったのだと証明しないといけない
「数字目標がなくていいよな」とか
「言われた数字だけ追ってればいいとか楽だよな」とか
どっちが良いとかじゃないけど
全然性質の違うものだよなあ
