係長って、どこまで“聞く仕事”なんだろう。休みの日まで仕事を引きずる私
今日の日記は特定を避けるために役職や状況が事実と少しズレています昨日、正直かなり疲れました。課長からの説明が足りないまま仕事が現場に降りてきてその結果パートさんの不満や怒りが全部こちらに流れてくる。でも私は事前に何も聞いていない。この状態、係長としてよくあるんでしょうか。それとも普通に無理な構造なんでしょうか。パートさんの気持ちはわかるんです。「なんでこうなるの？」（多少激しい性格だとしても）って思うのは当然だと思う。でも同時に私は板挟みになる。課長は事前共有なしで仕事を振る。現場は困る。その矛先がなぜか私に来る。私は何をどこまで引き受ければいいんだろう。昨日は家に帰ってもそのまま引きずってしまって、夫に愚痴を聞いてもらいました。受け止めてもらえたのは救いだったけどそれでも頭の中はずっと職場のまま。そして今朝。今日はもともと休みなのに気持ちは全然休まっていない。こういうとき、ふと思うんです。これって私のお給料に含まれてることなのかな？係長って「現場の声を聞く役」ではあると思うけど、「全部の不満を受け止める役」ではないはず。でも現実は気づくとそこにいる。正直転勤してきた課長にも思うことはあるんてす。もう少し事前に共有してくれたら、ここまで混乱しないのに。たった一言でいいのにそれがないだけで現場は回らなくなるんだよー。今日はもともと休みだったので、このモヤモヤを抱えたまま娘とランドセルを見に行きまその時間だけは仕事のことを忘れたい⋯。係長って、どこまで聞く仕事なんだろう。まだ答えは出ていないけど、少なくとも「全部引き受ける仕事ではない」ことだけは少しずつわかってきた気がします。こんな迷えるわたしによかったらアドバイスください⋯
