おはようございます。
今日はお休み。
家でまったりしてる。
これからお買い物に行ってこよう。
明日から3連勤。
やっぱり私には日曜日がない
がんばろう
思ったんだけどね。
会議はゴール設定をして始める。
感情論でやらない。
そうしないとだらけるし、
決まるものも決まらない。
「座ってる姿見てたらかわいそうになってきて…」って…
で？だから？
何もかもこちらで介護やるの？
介助で食事するの？
生きる活力奪うの？
それこそ人権を無視してるでしょ。
介護する私が頑張ればいいってこと？
代理ミュンヒハウゼンか
私はあえて手を出さない。
出来ることはやってもらう。
その代わり、よろけないように見守る。
問題だけを上げて解決策を示さないPT。
どうしろって言うの？
入居者さんと口喧嘩するPT。
なんなの？
口腔体操や食事の時間を無視してまで喧嘩してるなんてバカですか？
おかしいよ。
嵐を呼ぶPT。
臨床戻って修行してこいッ
施設長、アンタがしっかりしなさい
ぶっちゃけこのPTは不良債権ですよ。
だって、2年目で有料来ちゃったらしいし。
この先の成長は見込めないよ。
やりたくない老人はリハやらなくていいって。
それはダメでしょう！
リハの目的のベクトルが完全にズレてるの。
現状維持できないと意味ないし。
だから最近、転倒が多い。
経験がないから解決策の提案ができない。
ただ歩きゃいいってもんじゃないんだよ。
もう～
感染対策の知識も全くないし…
大変だ…こりゃ
またまたボヤキました。
ごめんなさい
看護師も変わらないとね。
行動変容しましょうよ。
感情論はいらない。
結果重視です。
どうしたら現状維持につながるか。
それだけです。
日常生活動作に結びつけたリハビリの提案。
それしかありませんよ