おはようございます。
職場のメンタルヘルスの研修をしている神田充人です。
職場のメンタルヘルスを進めていく上で、
メンター制度（新人に先輩社員がついて教育、フォローを行う）ことはとても大切です。
新人にとってそういった先輩がいることはとても大切ですね。
年齢が近く、自分が悩んだ点についても理解しているので教育制度としてとても優れていますね。
また、メンター（先輩）の成長も見込まれ、仕事への理解度、責任感が生まれます。
ここで大切なのは、新人へのフォローとメンターへのフォローです。
１対１だけにしないことが大切です。
メンターは人的な余裕があれば、２人にしておくことが理想的と考えます。
（なければ、上司等が２人をフォローすることが必要です。）
新人へのフォロー
・新人にとって２つの側面から学べることで、仕事への理解が深くなります。
・相談しやすい人に話をすることが出来ます。
メンターのフォロー
・メンター同士が情報共有・相談することで、教育の質の向上ができます。
・メンターの悩みを１人で抱え込まないようにすることが大切です。
メンター制度は３年以内に辞めてしまう若年者に対する対策には必要な対策の一つですね。