突然ですが皆様の労働環境は良いですか？
自分は会社経営の事は
全く分からないので他もそうなのか？
その辺は分かりませんが
日本全国の会社に
週休二日制が導入された時点で
これまであった有休が廃止になりました！
そして↓
社員の出勤予定表の例です！
Aという仕事（月・木で同じエリアで仕事）
Bという仕事（火・金で同じエリアで仕事）
Cという仕事（毎週水曜日に仕事）
21日に『D』という仕事を
会社から依頼され休日返上し
休日出勤扱いもないので25日に代休をとる！
（社長公認のはずですが・・・）
それが今までの流れでしたが
昨日、社長より1週間に2回も休むのは
週休二日制とは違うと言われる！
代休を取らずに4週間に3回の休みになり
１週間分だけ休み無し労働は週休二日制と言えるのか？
ということで昨日、
25日にどうしても休むなら欠勤扱いにする！
と言われました・・・（汗）
どうしても休むならという言い方もおかしいだろ！
じゃぁ21日分の休みはどうなるんだ？
毎年あばれ祭りの時は、
翌週の休みを祭り初日にあてて連休を
取っていましたが来年からは連休とるなら
1日分は欠勤扱いにするそうです！
週休二日制は代休をとり
１週間に2回も休みを取る事ではない！との事。
などと色々言われたので、
社長には『分かりました！』とだけ伝えた！
自分の胸の内では、
今後は誰かが休んで代わりに出勤しろ！
と言われても代休が取れないなら拒否します。
仕事に穴をあけることになりますが
それで会社を運営できるなら・・・
いや運営できなくても自分は無関係ですから！
社長自らが出張で不在の日に
代わりに出勤しろ！と言われても同じです。
自らの仕事の日に出張の予定を入れなければいい！
本社の会議に参加しなければいいだけ！
（立場が悪くなっても知らん！）
週休二日制だから代休は無しというなら
当然ながら毎週休ませてもらいます！
21日の『Ｄ』の仕事は社長がして下さい！
（やった事ないのに出来るものならやってみろ！）
自分は休ませてもらいますので！
有休は無し！
ボーナス無し！
代休無し！
そんな会社
誰が働きたいと思う？
とにかく来年から祭りに休むと欠勤なら
いや逆に祭りに休めないなら考えるわ！
というものの60歳まじかで転職は無理だしなぁ～（汗）
こんな最低な会社になるとは
入社した時は夢にも思わなかった( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
ボーナスも出てた入社した当時の会社に
復活させようと頑張ってきたけど
復活どころか労働環境が悪くなる一方で
我慢の限界もそろそろきそうです。
先日、商品を発注している店長に
何も言わずに台風だからと商品を
勝手に2日分発注した社長！
当然、商品が残りますが
なんで調整しないんだ！と叱咤してた！
店長の心の声は
勝手に注文した社長が悪いだろ！
お前のせいで商品が残ってんだ！
と思ってるに違いない！
社長がいないほうが会社はまわる！
誰か社長をクビにしてくんないかな？
ではまた
