今帰宅です。
今日は、2回目のブログということで自己紹介を
したいと思います。
名前は、u-menと申します。
略すと「東大」の大学を卒業して早2年。
そろそろ3年目を迎えようとしています。
25歳です。まだまだ若いです。
仕事は、とある求人サイトの中の人をしています。
そのサイトが生まれたときから、このサイトに携わって
います。
既存の求人サイトとは違い、成功報酬型を取っており、
今となっては、業界内でかなり有名になってきました。
且つ、規模的にもかなり大きくなってきました。
もっともっと自分を成長させて、このサイトも成長も
させて、会社自体を大きくしていければと思っています。
しかしながら、情勢の変化もあり、思ったとおりの
成長をできていないのは、事実です。
求職者は、派遣切りや大規模なリストラなどで
増えている一方、採用に力を入れる企業は、
減りつつあります。
この需要と供給のアンマッチが起きており、
人材業界という大きな枠組みで考えても、
とても厳しい状況です。
とはいえ、成功報酬というモデルは初期の導入費等
を支出したくない企業にとってはぴったりのサービスで
不況に強いサービスといえるでしょう。
まさに今がサイトが爆発するタイミングだと思い、
成長していかなくては思っています。
引き続き頑張っていきます。
趣味はボードで最近会社のみんなと行ってきました。
また行きたいなぁ。。。
それでは続きはまた今度。
今日は、2回目のブログということで自己紹介を
したいと思います。
名前は、u-menと申します。
略すと「東大」の大学を卒業して早2年。
そろそろ3年目を迎えようとしています。
25歳です。まだまだ若いです。
仕事は、とある求人サイトの中の人をしています。
そのサイトが生まれたときから、このサイトに携わって
います。
既存の求人サイトとは違い、成功報酬型を取っており、
今となっては、業界内でかなり有名になってきました。
且つ、規模的にもかなり大きくなってきました。
もっともっと自分を成長させて、このサイトも成長も
させて、会社自体を大きくしていければと思っています。
しかしながら、情勢の変化もあり、思ったとおりの
成長をできていないのは、事実です。
求職者は、派遣切りや大規模なリストラなどで
増えている一方、採用に力を入れる企業は、
減りつつあります。
この需要と供給のアンマッチが起きており、
人材業界という大きな枠組みで考えても、
とても厳しい状況です。
とはいえ、成功報酬というモデルは初期の導入費等
を支出したくない企業にとってはぴったりのサービスで
不況に強いサービスといえるでしょう。
まさに今がサイトが爆発するタイミングだと思い、
成長していかなくては思っています。
引き続き頑張っていきます。
趣味はボードで最近会社のみんなと行ってきました。
また行きたいなぁ。。。
それでは続きはまた今度。