想像とおりの調査結果、むしろ公益通報した職員の責任を猶予した様な結果だと思います。
上司の言葉を理解出来なかった職員。
対策等としては、「連絡を密にし、不明点について聞く事が出来る風通しが良い職場作り」に落ち着くと思うのですけど。
問題は、「名指し」された会社や上司の名誉回復や場合に寄っては、名誉毀損に対する損害賠償、
庁内の会議とはいえ、相手の承諾なしの録音、並びにその録音テープをマスコミに渡した事に関する通報者への処遇でしょうね。
そういう事も念頭の調査結果かもしれないですが。
https://www.kab.co.jp/news/