こんにちは。
組織リーダーのメンタルコーチ
ながのっちです。
チームを元気にして
結果を出したいというリーダーのみならず
今回は業種を問わず、働く人全てへの発信です。
気づきになれば幸いです。
転職して1年3ヶ月になる若者の話から
プロを目指す人について書きます。
いつも営業職の話ですが、
今回は技術職です。
ある転職した若者の話
その若者は
ある一部上場の大企業に勤めていました。
6年間製造部門にいました。
入社４年後に
自分はこの仕事はどうも向いていない
と考え始めました。
2年後に退職しました。
その間に先輩のいじめとかが
ありましたが
それですぐに辞めるとうことはなく
自分の部署のプロジェクトを
終わらせてから辞める
という最初の計画を遂行しました。
そして、1年間の旅にでました。
旅の後の1年間は
やりたい仕事の資格取得の為に
アルバイトをしながら勉強しました。
２つの資格を取得しました。
就職活動をスタート
面接をしてわかったのは
自分が望む仕事は
考えているものと
現実は違ったということでした。
どうしたものかと
悩んで後決めた仕事が
今の技術職です。
全く何の経験もないのに
よく中途採用されたものです。
普通、中途採用は
企業は即戦力を求めるので
経験者を採用するものです。
きっと
おもしろそうな
若者だったからでしょう
そこから彼の努力が始まりました。
小さい会社なので
社員を教育するという
仕組みなどありません。
いきなり現場に出て、
社長から言われたことは
「やってみて、わからないところは聞いてください。」
毎日が試行錯誤です。
資格を取るための勉強も同時に
始まりました。
朝、早い時は6時ごろ現場に行きます。
仕事が終わってからは、
会社に残って勉強をします。
朝方近くまでやって
そのまま会社で寝てしまう
こともあったそうです。
1年後、試験に奇跡的に合格しました。
1年ぶりに彼に会った時の第一印象は、
ひとまわり成長したな
という感じです。
彼は、この仕事でプロになりたい
と思っているとのこと。
彼にとっては
今の時代の働き方改革は
無縁です。
休日であっても
仕事に遅れがあればでる。
電話がくれば対応する
遊びに行って休日を過ごすことは
ほとんどないとのこと
全く不満がないわけではなく
もう少し時間が欲しいなあと
いっています。
働き方改革とは何？
会社のために働いていると思う人は
改革を求めるのだと思う。
自分の時間と労働力を
提供しているのだから
一定のルールを
働く人の環境をよくするルールが必要と。
でも、
プロになりたいと思っている人には
その考え方は不要なのです。
なにしろ仕事を覚えたい
技術を早く身に着けたいと思っている人に
残業はしませんとか
仕事が溜まっていても
休日は休日です
なんてことは
関係ないですから。
仕事をするということについての
考え方はひとそれぞれですので
良い、悪いの話ではありません。
その人が何を目指して仕事をしたいのか
に尽きるのです。
改革が必要という
社会の風潮は風潮として
自分の仕事観はどうなのかを
考えてみたいと思う。
自分はどうありたいのか
そのために自分の時間の使い方を
どうすればいいのかを
考えていきたいと思うのです。
あなたは、
自分の仕事観について
しっかり考えて思いますか？
働き方に満足していますか？
と